体制内，一个不得不承认的事实就是平台决定高度。一个人所处的平台越高，相应的起步冲刺速度就越快。同样参加省考上岸的两个人，小张考到了家乡的乡镇，成为一名基层乡镇公务员；而小王通过省考考入省直机，成为一名省厅公务员。若干年后，两人的进步空间和个人发展成就绝对不会在一条起跑线上了。
为什么要进省直机关？看看每年各省发布的遴选公告，就可以发现，各省下辖的地市、县区和乡镇报考者风起云涌，人数众多。为什么大家要放弃自己已经熟悉的工作，费神费力费脑准备参加遴选考试呢？省直机关就那么大魅力吗？能够吸引全省诸多优秀的年轻公务员，不惜舍家带口地想要进入，成为其中一员。这其中当然有部分公务员想要离家更近而选择参加遴选，但是更多的应该是省直机关平台比较高这方面的原因。
1.更容易获得晋升。工作在县区和乡镇，即便是个人能力再优秀，受制于平台限制，也无法获得太高的突破。毕竟，在县区能够达到正科实职的人已经属于凤毛麟角了，想要冲破正科的天花板，就不单单要靠个人的能力素质了，很多时候还要靠个人际遇，有没有相当级别的领导助力。而在省直机关，无论是省考进入还是遴选进入人员，只要个人不犯错，理论上在40岁前后都能轻轻松松达到处级干部高度，最不济也能混上职级四调。这是市级以下机关公务员梦寐以求，而又无法轻松获取的事情，在省直机关都很平常。
2.更好的福利待遇。一般来说，除了省会城市同级别公务员的工资福利会高于省直机关的之外，全省其他地市同级别公务员跟省直机关相比都会相差一大截。事实也确实如此。省直公务员除了基本工资全国一致外，工资的大头部分绩效奖励，目前经过工资改革以后，因为是省财政保障，要远远高于各地市公务员。比如，笔者所在的中西部三四线城市，正处级实职每月的绩效奖励为3300多，而我们去年参加遴选成功上岸的一名同事，在省直只是一级科员，每月的绩效奖励为3600多，两相对比高下立判。除此之外，还有双边公积金、社保缴费等等，省直机关都明显占有体量优势。
3.更好的平台资源。平台越高的地方，工作人员的综合素质也是越高的，人员的涵养、学识、见解、知识层次等等都会在潜移默化中影响到每一个人，久而久之个人也会受到良好习惯的带动。工作在省厅机关，本身所在行业领域内的资源要高出市县两级很多，处在省直机关这个厅级规格的平台，在调动全省相关行业资源上具备很多优势，这一点是市县两级平台都无法做到的。除此之外，省厅的人员，不管下到哪个地方检查工作，都会被当做处级干部对待，丝毫不敢怠慢，这种优越感是很强的。加之，省会城市集中了全省最好的教育和医疗资源，对于将来孩子上学、老人就医等无形中提供了很多便利。
至于省会城市的高房价，短期内的两地分居问题，家属的就业问题等等，只要个人能够进入省直机关工作，这些问题都会迎刃而解，得到妥善解决的。利用同事的人脉，或者借助领导的助力，很多看似很复杂的问题，真正面对以后，都会轻松化解。当然，前提是我们得有实力进入省直机关才行。
