社区工作者是社会治理和基层建设的骨干力量，建设一支素质优良的专业化社区工作者队伍，是深化党建引领基层治理的重要保障。今年以来，庐阳区民政局强化落实《社区工作者管理办法（试行）》和《社区工作者薪酬待遇管理暂行办法（试行）》，加快城乡社区工作者职业化体系建设，积极为基层减负工作“增动能”。
提干劲让上升通道更“顺”
庐阳民政以契合工作需求、拓宽发展空间、完善人才培养为导向，打破社区工作者上升“天花板”，建立多条职业发展上升通道。完善以初任培训、岗位培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系，对新录用人员、晋升职务的社区工作者以及取得社工师、助理社工师资格的社区工作者制定不同培训计划，增强人才培养体系的系统性和计划性。
对取得社会工作师职业水平证书，并从事社区工作的社会工作者，报销其培训考试费用，并按月发放200元至500元不等的职业津贴，鼓励在职社区工作者考取社会工作者职业水平证书，提升队伍专业化水平；定期对表现优秀、群众公认的社区工作者进行表彰奖励，引导广大社区工作者扎根基层、服务社区。
稳队伍让待遇保障更“实”
庐阳民政围绕社区工作者岗位身份认可、薪酬待遇、社会保障三方面，进一步改善社区工作者工作的外部条件，积极营造有利于社区工作者队伍发展的优良环境。
一是提升职业认同，把社区工作者定位为职业化工作人员，变“临时工种”观念为“行业”观念，树立职业化、专业化理念，提高社会对社区工作者的知晓度和认同感。二是优化薪酬结构，继续落实社区工作者“四级十二档”薪酬体系，及时办理新招录社区工作者转正套改，适时开展社区工作者级别档次晋升审批，确保社区工作者薪酬待遇增长看得见，拿得着。三是健全保障措施，为社区工作者办理社会保险及住房公积金，切实保障社区工作者职工体检、年休假等福利以及享受有关退休待遇等基本权益，确保社区工作者全身心投入到基层治理各项工作中来。(丁春波合肥通客户端-合报全媒体记者李后祥）
