教师退休金制度的推进和变化,一直都是老教师们关心的话题。从事业单位养老金并轨机制实行开始,加上人们对传统退休金模式的思维定势,很多老师特别是介于过渡期之间的老教师,对退休制度的变化都显得格外关注,从养老金并轨机制实行初期的目的和期望来看,大部分人都认为缩小退休人员之间的待遇差距,是此次养老金制度调整的重点,尽管出发点和本意都是进步的,但是也同时引起了部分老教师的担忧,甚至,有人片面的认为,缩小事业单位与企业退休人员的待遇,就意味着事业单位退休人员待遇方面的变相降低,当然,这里的事业单位也包括教师。
老教师们退休以后待遇,直接关系到他们退休后生活质量是否有保障,基于这方面的担忧也是可以理解的。其实,就用教师退休情况的变化为例,养老金政策的调整对老师们的影响还是挺大的,因为在2014年以前,老师们的退休问题基本上还是教育部门内部的事情,退休年龄到了以后,就可以直接办理退休手续,其待遇及退休金核算问题也是沿用传统的办法,有职称、教龄等等因素,和现在相比而言,之前的核算系统更为简单一些,基本上是在职时职称高工资高的老师,退休以后他们的退休金也会更高,待遇也会相应的更好,退休工资还是由原学校负责领取发放。
从2014年十月以后,教师退休金核算系统就有了很多新变化,无论是核算要件还是退休后的挂靠单位,都有了新的调整。退休金对职称的依赖程度被逐渐淡化,取而代之的是一系列新的核算系统,当然,无论方法怎样变化,老师们关心的核心问题不会变,依然是待遇的好坏和退休金的多少。就像题主所问的那样,教师退休金制度将在2024年到期,之后退休教师的待遇会不会降低?因为当初养老金调整方案中说得相当明确,调整过程当中不可能一步到位,中间有十年的过渡期,意思就是说到2024年,原则上新的养老金退休金制度将会全面落地。
很多老教师根据以往的经验分析,即便是明确淡化了职称、教龄等因素的比重,其实对最后的结果还是有一些间接关系的。因为不管是基础养老金、个人账户养老金还是过渡性养老金,它们的缴纳基数和额度,都与教师本人的工资总额有关,而职称和岗位等级又直接决定了工资总额,所以,就算是用新的养老金核算办法,归根结底与本人的工资多少还是脱不了干系,还是那句老话,多缴多得,长缴多得,相对某些企业退休人员来说,教师的养老金都是满额足额缴纳的,五险一金方面基本不存在拖欠问题。因此,这样算来,到2024年以后退休教师的待遇问题,大概率是不会降低的,相反,随着国家对教育的重视程度越来越高,退休教师待遇的进一步提升,还是值得期待的。