2024年10月份以后，教龄在30年以上的教师退休之后，还能不能够按照100%发放养老金呢？作为教师，他的职业一般都是属于事业编制，作为事业编制，在2014年10月份开始，一直持续到2024年的9月份，这10年的时间，那么可以说这是属于机关事业单位的中人过渡期，在中人过渡期内退休，有一个特征是可以采用新办法和老办法相结合的方式，来确定和计算养老金的待遇，所以说中人的养老金待遇实际上是有一个最基本的保障。
但是有些机关事业编制退休人员，非常担心过了这个中人过渡期，比如说到2024年10月份以后，机关事业单位的人群还能不能够享受到100%的工资呢？还能不能够享受到一个全额的养老金呢？其实就这个问题可以很明确的告诉大家，即便是中人过渡期结束，也不会影响到自己真实养老金的收入，这一点是可以肯定的，毕竟中人过渡期只是采用了新老办法相结合的方式，而中人过渡期结束以后，那么就不会采用老办法了，一律会采用新的办法来计算养老金。
其实有很多机关事业单位的中人。采用新办法计算出养老金的结果，可能还会比起老办法计算出养老金的结果更高一些。所以严格来讲，对于他们这部分人群是不会有任何的影响。但有人可能又说了。众人过渡期结束之后。不再有相应的过渡性的补偿养老金，因为从2014年9月份以后退休可以获得相应的补偿，养老金第1年退休获得10%的补偿，一直到最后一年可以获得100%的补偿。如果没有了这个补偿养老金是不是又会降低养老金的待遇呢？
其实也并不是这样子的。我们要搞清楚的是过渡性的补偿养老金，主要是补偿新办法和老办法之间的一个差额。那么既然现在按照新人新办法来计算，养老金就不会存在任何的差额，自然也就不享受相应的补偿养老金了。所以说对于我们新人退休，那么其实不会存在问题，对于你2014年9月份之前的工龄，也都能够正常的认定视同工龄，计算方式和今天企业单位退休人员的计算方式，相对是有些类似的。
所以说我们30年的教职工龄也好，还是20年的教职工龄也好。总而言之，最后会根据你实际的工龄来确定计算养老金。至于养老金待遇的高低，那么一方面跟自己的参保缴费条件是成正比关系，另外一方面也和自身的，退休所在地区有直接的关系，因为不同的退休地区，它对应的养老金计算基数也是有所差异的。所以这些条件才是最终影响养老金的条件，而不是说中人过渡期结束以后就会降低养老金，这是完全不存在的，也不必要去担心这个问题。
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