为避开就业市场的激烈内卷，很多大学生推迟就业，选择读研、读博以提高学历竞争力。殊不知，等他们毕业时，在新的学历层次就业市场上，也许有一场更激烈的内卷将迎头赶来。
近日，淮南职业技术学院发布2023年教师招聘公告，所要求的专任教师资历条件主要有四项：
1.专业课教师原则上需具有3年企事业相关工作经历；
2.具有硕士研究生及以上学历，部分急需专业和技师学院教师需全日制本科学历（第一学历）；
3.原则上需具有相应专业中级及以上技术职务或职业资格；
4.年龄在35周岁以内（急需专业人才年龄可适当放宽）；
淮南职业技术学院无论地理位置、工资待遇、学校实力、城市生活环境等方面在安徽省同类学校中都并不靠前，想必这个招聘条件在同类院校中也不算是最苛刻的，但相关工作经历、学历（实际上常常第一学历决定生死）、技术职称、年龄这四个条件都符合也并不容易。
说白了，现在高校扩招，别说大学生，就是研究生也再难配得上“天之骄子”之称号了，用人单位掌握了主动权、有得选。
不由得想起15年前，我研究生毕业时的一次应聘，同样是处于普通地级市的某职业技术学院，城市生活环境和待遇要比淮南这个稍微好些，但当时招聘（引进人才）公告上的实质性条件就两条：35岁以下和硕士研究生以上学历，没有第一学历、工作经历和职称的要求。
我所在的专业拟引进一人，当时一共有五个人应聘，其中有两个是我同学，通过个别谈话面试、公开试讲，我有幸入选，当年我年龄34岁、第一学历中专。
我在系里得到系主任和书记的特别照顾，我猜测是因为我所在的教研室全是清一色的女教师，学生也80%以上都是女学生，系主任说她多次跟校领导提出的要求就是一定要招个男教师进来，我应该还是占了性别的优势，另外我有多年工作经历，而且部分经历和所聘专业多少有些关系。
起初，学校是给了我一间学生宿舍居住，后来恰好学院有一个年轻老师辞职读博，系主任找校领导积极斡旋，把他的两室一厅的教职工宿舍要来给我住，那个年轻教师毕业于大连理工，远非我这个双非院校的毕业生所能比。
我在这所学校干了不到半年，因为离家差不多千里之外，爱人也不舍得她在老家经营多年的生意，这么远距离的两地分居终究不是长久之计，我最终还是向领导提出了辞职。
系主任很诚恳的挽留我，提出包括孩子转学过来的话，她可以协调去读市里最好的小学，也可以帮我爱人在学校后勤单位谋一个编外的工作岗位。
之后，组织人事处长、分管副院长、院长都分别找我谈话做出了挽留，我清楚地记得最后院长跟我说的话，他说：你可要想好了，如果社会按照这个趋势继续发展，过几年很可能就是博士毕业也不是想进来就能进来的。
我辞职后考上了离家很近的地级市机关公务员，在我上半生四进四出体制的经历中，包括后来从副局长职位上裸辞，我唯一遗憾的就是离开那个职业技术学院，不是因为那份工作本身的待遇多好，而是学校各级领导对我的重视让我心生些许愧疚，尤其这种重视程度和曾经因第一学历、年龄等原因找工作时被歧视的经历放在一起回忆时。
以我当时的条件，到现在任何公办的职业技术学院应聘专任教师，我想他们是看都不愿多看一眼的。
我的这段经历，和现在这个职业技术学院招聘专任教师的条件对比也说明，这十几年来学历贬值得确实厉害，很多人以考研的方式躲过大学毕业找工作的内卷，但终究还是要面对硕士、博士毕业时找工作的困扰，也许那时才是内卷的最新境界。
