应届毕业生找工作，最大的短板不是学历而是没有相关工作经验。用人单位深知学习能力未必等同于专业能力，只能通过学历和过往考试成绩进行初筛。招聘效果如同拆盲盒，想要提高面试成功率，除了提升学历更要重视相关行业工作经验的积累。
应届毕业生几乎都会经历两个招聘旺季，很多学生为了准备考研而错过了秋招的“金九银十”，就不要再错过春招的“金三银四”。虽说春招规模不如秋招大，但是应聘者却有所增加。那些打算过完年跳槽的往届生也加入竞争之列，让应届生相形见绌。
一计算机专业本科生应聘国企保洁，HR好言相劝：不能自暴自弃
受各种因素影响，近3年应届生的就业数据都不是很理想。如今2023届毕业生都开始参加春招了，2022届毕业生中还有不少处于待业状态。据大数据统计，当下年轻人的失业率高达18%。
按照近两年，应届高等教育毕业生人数都在1000万以上的比例计算，每年都要有180万左右的应届生毕业即失业。短期内这些学生可能都会因为专业冷门、毕业院校层次一般、专业能力不精等原因找不到对口工作。
有些学生选择放弃就业，在家脱产考研或考公务员，成为新型啃老族的一员。有些学生被迫放下大学生的尊严找与学历不对等的工作，先满足温饱告别啃老再说。对于这种现象，别说是学生本人和家长，就是HR看了也觉得很心酸。
安徽一位计算机专业的女大学生，在网上海投了100多份简历依旧没有回音的情况下，心态崩了，打算放弃专业对口的岗位另辟蹊径。一位国企HR收到她的简历后感觉很惊讶，因为她投递的是保洁岗。
目前国企是继公务员和事业编制以外，最吃香的岗位，既稳定又有可观的收入。即便如此也不能为了进国企而盲目选择岗位，该女生和HR说出自己的难处，着实令人同情，可这位善良的HR还是对她好言相劝。公司可以提供岗位，但建议她不要这么快就自暴自弃。
本科毕业生应聘保洁的背后，是学历与能力不对等的悲哀
据了解这位女生并非全日制本科毕业生，而是计算机专业专升本的学生。目前本科生就业都频频遇冷，专科生就业机会更加渺茫。更令人尴尬的是专升本的学生，针对本科生招聘的岗位，几乎不会招专升本的学生，针对专科生招聘的岗位，学生自己却不甘心。
这位女生应聘国企保洁岗位并非真的想去做保洁，而是在多次碰壁之下产生了严重的自我怀疑，情急之下觉得只要有工作就行。既然找不到专业对口的工作，索性挑个好单位先入职再说。她却忽视了，一旦毕业后第一份工作经历是保洁，后面再想找工作会更难。
这种现象绝非个例，每年都会有不少应届生短期内找不到满意的工作，宁可去做兼职小时工或送外卖。一位中国传媒大学硕士毕业后一边投简历一边在火锅店做保洁，他们不是不努力，就是竞争太残酷。
人才供给大于需求，那些专业能力与学历不对等的学生就会被淘汰掉。要么选择跨专业就业，要么就要通过提升学历或职业培训来完善自己。过来人发现，出现这种情况与专业热度没有必然的联系，不是说选择了就业热门学科就一定不会毕业即失业。
热门专业大学生都找不到工作，文科生该何去何从？
计算机专业在过去的十几年里，一直排在专业热度的前列。除此之外，毕业生平均薪资专业排名中，计算机专业毕业生的薪资水平也常常被其他专业羡慕不已。很多高中生做梦都想毕业后成为程序员，在办公室里敲代码就能拿到几十万年薪。
事实上能达到这样水平的计算机专业学生寥寥无几，一般都是专业能力出众的名校硕博研究生，或者是极具天赋成果丰硕的实践性人才。大部分计算机专业的学生，毕业后都会因为专业技能欠佳跨专业就业。
在很多人印象里，理工科的就业情况要明显好于文科生。若是计算机专业的就业情况都不理想，那么文科生要何去何从？笔者认为，眼下没有任何一个专业会确保学生一定能找到好工作，关键还要看学生自己的努力。
选择热门专业只是成功的第一步，学生需要努力让自己达到能力高于学历的水平，才能在一众面试者中脱颖而出。大学期间，学生闲暇之余不要把时间浪费在打游戏和追剧上面，尽可能的寻找一些实习机会，既能赚零花钱又能积累经验，为日后就业奠定基础。
