通常大型企业每年都会安排2次大型招聘，一次为秋招一次为春招，秋招因为临近应届生毕业的时间，所以规模较大，职位含金量也比较高，是求职者上岸的黄金期。特别是一些国有企业的招聘机会，应届大学生更需要加以关注。
又一大型国企开始秋招，底薪6000，门槛低
公务员虽然是香饽饽，但对于大部分考生来说，并不是很容易一次就能上岸的。但是应届大学生的机会有限，一旦签订了三方协议，或错过了秋招，就等同于失去了国家的就业扶持政策。
中铁十七局，作为国企中的佼佼者，今年的秋招工作即将拉开序幕。作为行业中的铁老大，发展形势毋庸置疑，虽然不如公务员饭碗“结实”，含金量也不容小觑。
其子公司遍布全国各地，应届毕业生入职转正后，就有机会获得底薪6000的岗位，同时享有5险2金的福利待遇。这样的待遇，是多数公务员岗位都望尘莫及的。
待遇高并非是铁老大的优势，关键还在于其入职门槛低。但凡是身体健康状况良好的，2022届应届本科毕业生，即可报考中铁十七局的入职考试。特别是土木工程和机械电气两个专业的本科毕业生来说，是个大好机会。
与往年不同的是，今年中铁把学历限定为本科及以上专业，往年都是专科以上即可，如此看来竞争较往年略大，专业生暂时没有报考的权限。不过中铁的招聘要求，较其他同等级别的国企已经算低门槛了。
想要提高录取的机会，大学生在校期间就要抓紧时间学好专业课。优秀的成绩单，将是进入国企的最佳敲门砖。
大学生应聘国企有哪些好处？
如今50%以上的大学毕业生都参加过公务员考试，虽然公务员待遇比较好，但是并非所有大学生都适合当公务员。
公务员的岗位最大的优势就是“稳”，但是想要有所突破比较困难。特别是三无家庭出身的大学生，没背景、没人脉、没金钱，在公务员系统内很难得到提拔。只能干最基层的工作，拿着基层的工资。图有公务员的虚名，实际上还没有企业工作的同学过得舒服。
女大学生毕业后当公务员还好，男生如果每个月只有3000元的底薪，即使工作名头再好听，工作岗位再稳定，也很难找到结婚人选吧。
相比之下，国企的发展环境对于普通家庭出身的大学生来说就比较友好了。国企的晋升机制比较简单，能者为王。有能力、情商高的大学生，自然深受领导的赏识。
即便当前部门没有空缺，由于国企子公司较多，若在工作中被其他分公司的领导看中，很可能会被调任升职。完全不需要溜须拍马送礼之类的“潜规则”。如果你是来自普通家庭的应届毕业大学生，不妨试试国企这类招聘，或许比考公务员更有发展。
大学毕业生应珍惜“应届”的机会
今年中铁十七局秋招最大的要求便是，只面向2022届应届本科毕业生招聘，说明这类企业还是很重视“应届生”的身份的。无独有偶，不少国企也纷纷提出了这样的招聘要求。就连公务员、事业编等招聘考试中，也有很多职位只招录应届毕业生。
所谓的应届毕业生，就是本科大四的学生，专科里大三的学生。这批学生虽然名义上没有毕业，但是按照要求已经可以离校寻找实习单位了，学校方面几乎没有安排任何课程，只需要在规定的时间内回学校参加毕业论文答辩即可。
这一年里学校也会给学生分发“三方协议”，用来保障应届毕业生的合法权益，同时也用来统计应届生的就业情况。很多学生为了延迟找工作的时间，不惜弄虚作假，随便找个公司就把三方协议签署了。
表面上是应付了老师交代的“作业”，实际上是对自己的前途不负责任。一旦签署了三方协议，无论真假就已经生效，该大学生从法律角度来说就失去了应届毕业生的身份。国企和公务员要求的应届生要求都无法享有，等于自己放弃了就业的大好机会。
2022届毕业生须了解，为了自己的前途，为了找到一份真正的好工作，请妥善对待自己的三方协议，不要为了应付老师和学校，而损害本该属于自己的就业机会。
