昨天召开了开学前全体教职工培训大会，人事处介绍了新的绩效文件制度，核心精神如下:
第一，行政人员的绩效工资每年上浮1.045，并且没有任何的考核要求。事实上，年底前行政人员绩效会直接发到个人工资卡，一线教师的钱会一拖再拖，甚至会拖一年！
第二，二级学院要自筹绩效经费，第一年自筹1%，第二年3%，第三年5%，自筹不到的话，绩效就要扣掉相应的比例，自筹到的话可以发。
说实话，二级学院自筹经费也是靠的教师去外面筹集，如果老师真的能把钱筹集到，他凭什么还拉到学校啊，为什么不能自己注册公司，打到自己公司呢。所以说自筹根本完不成，学校等于变相扣一线教师的钱。
第三，教师必须每年都要完成一项科研任务，完不成就要扣20%或者40%不等（根据完成情况），去年年底我们这边很多年龄博士都被扣钱。有人会说博士都完不成怪他能力不行，试想一下哪个能年年出成果啊！
新的绩效逼着每个老师都要去搞所谓的科研，但是有的基础课老教师教学真的非常棒，就是没有精力搞科研，结果年底被扣绩效的20%[流泪]，很多教师意见很大，但是逆来顺受习惯了，很多老师直接说完不成就算了，扣就扣吧，我直接躺平了！
虽然我现在年纪不大，但是我也真的躺平了，每年完成科研要求是真的不现实，完不成与其纠结，还不如以后认真给学生上课，对得起良心，钱呢，扣就扣吧！有精力在外面赚点外快，何乐而不为呢！
