回顾2022年全国两会上，人大代表林勇提出“在人均寿命延长、婚育年龄推迟的当下，硬性规定公务员35岁以下才能报考并不适应人口长期均衡发展的需要，放开‘35周岁限制’应尽快提上日程。2023年10个省份拔除了报考的“35岁门槛”限制，10个省份分别是河南省、湖北省、四川省、广西省、云南省、贵州省、河北省、山东省、辽宁省、重庆市。放宽35周岁年龄限制虽多针对更高学历也非普遍行情，但这口子一开也让我们看到了国家打破就业年龄限制的决心，更多的省份也将会放宽公考35岁的年龄限制，或许不久也会对低学历放开35岁年龄限制。
为什么公考会放宽35岁的年龄限制？
一、消除年龄歧视。人口老龄化加剧，退休年龄也延长到65岁，35岁是一个事业征途的黄金年龄，而如今考公，企业招聘给35岁划了条红线，逐渐形成35岁门槛社会现象，35岁职业焦虑，35岁确实制约了很多优秀的人才进入公务员队伍，显然是一种人才浪费。现在国家带头取消年龄歧视，是不是企业也会跟进，一同取消35岁的年龄限制？从而有利于消除就业年龄歧视，破除职业危机、落实延迟退休政策。
二、人才流通。对于公务员来说，在众多的工作岗位上，不仅需要年轻的血液，也需要经验、阅历丰富的人才，年轻的血液虽也可以培养，但这样培养出的人才耗时长且缺少其他行业阅历。对于三十五岁的人来说，他们多来自于各行各业，对于存在的社会问题有着独到的见解以及敏锐的眼光，更能够以平常人的眼光洞察到人生百态，这有助于领导者做出更加精准的决策，让政策更具有人性化，提高政府治理能力。
公考放宽35岁的年龄限制对我们公考人有何影响？
一、更多考生有了实现梦想的机会。35岁的年龄考公门槛，拦下了很多想进入编制的考公人步伐，也加大了三十多岁考公人的焦虑。公考放宽35岁的年龄限制，让考公人有更多的机会去实现梦想；公考放宽35岁的年龄限制也将带动企业消除年龄歧视，公考人也将减少既不能上岸又得面对就业年龄的歧视。
二、应届生依然优势满满，备考压力不算大，可以放宽心备考。就今年公考放宽35岁年龄限制的省份招考来看，招考岗位多有扩招，应届生来说将拥有更多上岸机会。虽然放宽35岁年龄限制的岗位多是高学历岗位，但符合学历要求，应届生就可以报考，且应届生在学习方面占据更多优势，上岸机会也会更到。
公考放宽35岁年龄限制带给了大龄人才实现梦想的机会，也将会提高应届生的上岸几率，但公考竞争的激烈程度依然巨大，要想上岸，公考人依然离不开坚持不懈的奋斗。
