不知不觉间，职场上也已经陆陆续续，开始有了00后毕业生的身影，正所谓长江后浪推前浪，前浪早就已经做好了，即将要被后浪拍倒在沙滩上的准备。
不过00后虽然已经步入职场，但毕竟年纪还小，而且也没有什么实际的工作经验，于是如何编写一份能吸引到企业关注的简历，就成了同学们需要面临的第一个问题。
不过这点小问题又如何能难得到“脑洞大开”的00后呢，初出茅庐的他们，仿佛接受了统一培训一班，生动演绎了一把什么叫“没活硬整”，老板看完：我人麻了。
00后毕业生简历有多精彩？生动演绎“没活硬整”，老板：我人麻了
你自己看看，老板能信吗？
简历嘛，肯定或多或少会有一些美化，这个也很正常，毕竟简历是为自己争取机会的，谁也不能在简历上写一堆自己的缺点，自然是多写一些自己的特长和能力。
但是这位同学，你这特长是不是有一些离谱了，你自己看看，老板那得是啥眼神，能信了你的鬼话啊，校园二等奖，是不是因为当时参赛的时候只有俩人？
一顿操作猛如虎，一看战绩零杠五
乍一看这位同学的简历，感觉真的是有模有样，西装革履的工作照，再加上各种看上去“高大上”的英文缩写，总感觉好像这位同学应该是个“高端人才”。
但是仔细看下来之后，好家伙，这难道就是“擦边简历”？真的是生动形象地诠释了什么叫做一顿操作猛如虎，一看战绩零杠五，咱就是没活也不用硬整，老板：我人麻了，差点上当。
重新定义“获得奖励”
简历一栏一般都会有一个获得的奖项，这个地方说白了就是让毕业生自我展示的地方，如果是应届毕业生可以写一些自己在学校里获得的荣誉或者竞赛奖项等等。
如果是往届生，也可以写一些在公司获得的成就，但这位同学就厉害了，直接重新定义“获得奖励”，这诠释的不是自己的能力而是自己的运气，没活硬整组+1了。
距离百年老店还差99年
看到这位同学的简历，给人的第一反应就是有些饭馆会抖机灵地写着“百年老店”，然后后边再跟一排小字，写着还差99年，这位同学的灵感应该就是源自于此吧？
这要是老板看简历的时候不注意，还真的是被这位同学给糊弄过去了呢，“接近”四级水平的这个概念，真的不好定义，不得不说，如今的00后毕业生的简历，真的是要多精彩有多精彩。
这位同学你是懂“蹭”的
要是不了解这个奖项的，乍一看2022年国际奥林匹克奖杯获得者，还以为这位同学是个什么“大人物”呢，但是仔细了解了才知道，好家伙，这位同学说得倒是实话。
这位同学也算是给广大毕业生打开了一个美化简历的思路，“谷爱凌的朋友”“感动中国特别奖”，乍一看都能给人一种“不明觉厉”的感觉哦。
虽然都很牵强，但是又都很合理
看完这位同学的简历，感觉真的是深刻地体会到了什么叫做中国文化博大精深，同样一件事，换个表达方式，马上变得高大上起来。
只能说，这位同学是有一双善于发现自己优点的眼睛，就凭这个脑洞，这个勇气，毕业之后，在工作岗位上估计也能有一番作为，说不定企业就喜欢这样的呢。
00后毕业生虽然“脑洞”很大，但也确实敢想敢干，是劣势但也是优势
看到00后毕业生“没活硬整”的简历，第一反应确实是觉得毕业生们面对简历、面对求职过于儿戏，但是细想之下，这或许是他们的劣势，但也是他们的优势。
00后毕业生虽然脑洞很大，但是也确实敢想敢干，这份勇气就是很多过来人所不具备的，没有工作经验的他们，通过一些其他角度去展示自己的优点，其实也蛮好的。
不过，话虽如此，但不一样的企业，不一样的老板面对这样的简历可能也会有不一样的想法，万一对方不吃这一套，毕业生因为抖机灵而失去自己心仪的就业机会，就真的得不偿失了。
所以，总体来说，还是建议毕业生在写简历的时候真诚一点，把自己的能力和实力更加清晰明了的展示出来，就算这些都没有也无妨，毕业生本来就是一张白纸，白纸有时候就是毕业生的优势。
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