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毕业生低情商辞职信走红, 句句“命中要害”, 网友看后直呼过瘾

随着时间的推进,00后开始纷纷进入职场,那些80后、90后敢怒不敢言的职场不平遭遇,似乎正在被00后打破。他们不再逆来顺受,在职场上想要坦率的做自己。

就业形势严峻,但是在庞大的职场中,00后毕业生数量还是沧海一粟,但他们却展现出很大的能量,表现出不同的职场观念,足以吸引很多“前辈”的目光。之前,有一则消息,一位00后毕业生工作一年仲裁了4家公司,其中告倒了的两家,被大家称为“仲裁侠”,他的朋友圈“我就是我,不一样的烟火”也火上热搜。

不难看出,00后毕业生更看重工作和生活的平衡,向往合理的假期、加班。有人总结00后毕业生的职场观念大致有三个特点:拒绝无脑服从、拒绝无脑社交、拒绝无效加班。一旦触及他们的底线,他们会潇洒的离开,还会用人“傲慢”的辞职信来扳回一城,网友看后直呼过瘾。

毕业生低情商辞职信走红,句句“命中要害”

“去年画的饼我都还没吃完”。很多身在职场的毕业生都有这样的经历,感觉领导在给自己画饼,一开会就说许多口头奖励,等到年底没有一个能兑现。在00后毕业生眼里,拒绝无脑服从,他们认为上班不是为了你做慈善,在辞职消息中直接跟领导说去年画的饼现在还没吃完,还表示“我已经把你辞退了”,看起来真的很潇洒。

“如果你们给我施压,劳动法见”。在职场老人“欺负”新人并不少见,在00后毕业生眼里,对前辈表示尊重,但却不能被随便欺负,更加拒绝无脑社交,不会过分讨回。这位毕业生直接在同事群里说,别针对他,否则就劳动法见。这样的员工,一般公司应该都不敢留,而且这样的话说方式尽显低情商。

“我工作是为了效益,不是为了假装努力”。不知道从什么时候开始,有些企业流行一种现象,那就是下班事情做完了也要加班一会,以此向老板表现自己很努力,而且老板还很吃这套。00后毕业生对加班本来就比较抵触,尤其是还给加班费。这位毕业生还拿保洁阿姨举例,保洁阿姨来的最早走的最晚,是不是代表很努力,怎么不给她匀点股份。这样话看起来很解气,但要做好辞职的准备。

毕业生这种辞职方式,到底可不可取?

其实00后毕业生并没有想要整顿职场的远大理想,他们只不过是不想面对职场上的不公现象,对此表现出比较强烈的情绪。

在过来人眼里,这种辞职方式,或者公然跟领导叫嚣的行为,确实有点欠考虑。毕业生敢于对职场不公说不,用正确的方式保护合法权益这没有错,可是千万不要整顿过头,最后耽误的只会是自己。

长久以来,职场一直是这个样子,虽然不能让毕业生忍耐,但也要适度收敛自己的脾气,毕竟走出校园之后,在社会上没有人会无条件包容你的脾气。说的现实一点,若是毕业生家庭条件好,自身非常优秀,在职场中硬气点没关系,可是若毕业生各方面条件一般,还是不要随意模仿,切勿因为一时口直心快影响自己。

00后毕业生在职场要学会自洽,不要耽误自己

通过观察不难发现,在大企业很少会出现这种情况,这并不是说大厂的企业文化有多好,只是大厂的工资待遇能让毕业生忍耐一些不公现象。说到底,00后想要不是整顿职场,而是想要获得跟自己付出匹配的待遇。

遇到实在不公的事情,毕业生可以利用法律保护自己,但是不要用自己的火爆脾气在职场中横冲直撞。大学生不仅要提高专业能力,还要培养情商,用更平和的心态面对职场。而且不要因此对00后毕业生抱有偏见,其实大多数00后毕业生在职场中都能收放自如,职场风评也很好,他们学习能力强量,脑洞大,想象力丰富。

总而言之,00后在现实中的整顿行为,并不像网络上渲染的那样看似“无脑发泄”,他们既勇敢捍卫自身权益,也具备很强的工作能力。

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