“中央国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减”的信息引起了各方关注，很多人都在“拍手叫好”，因为在他们看来，公务员队伍早就该“精减”了。
1）
公务员是拥有行政编制的公职人员，他们履行公职，执行公务员。他们中有些人是“领导”，有些人是“一线执行人员”。据不完全数据统计，全国公务员数量是八百多万，约占全国人口总数的5.8‰。也就是国内每1000个人中，只有不到6个人是公务员。
客观地讲，公务员占比不算高，但因为中国人口基数庞大，公务员总数还是相当多的。这个时候我们的确有必要优化公务员队伍，以提升人员使用效率。
从当前的政策看，只是国家机关开始精简公务员，地方公务员数量似乎不会有什么变化，但国家启动“精减”公务员，就是在向全国传达一个信号，地方一般都会陆续跟进。至于各地在什么时候开启“精减”模式，按照什么样的比例进行“精减”，则要看当地的实际情况了。
需要说明的是，“精减”公务员不是简单地裁员，它是一种“优化”，会按照一个科学的标准，在公平公正的原则下执行。
大家都清楚，正式在编的公务员在没有违法违规的情况下是不会被辞退的，那么要想实现精简5%的目标，主要就是靠“自身消化”了。通常的做法是：把进人这个“水龙头”拧紧，等着老员工退休或者提前退休。这样单位的人数就会下降了。
不过“自身消化”这种方式，过程比较缓慢，如果要以较快的速度实现“精减5%”这个目标，可能就要转岗一批公务员了。比如让他们换一种身份到其他单位上班，因为“收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作”，那些重点领域和重要工作也是需要人手的。
国家出台“精减公务员”的政策，主要是为了“避免人员过多、职责分散”、“提高职能和服务水平”、“促进国家治理体系和治理能力现代化的建设”、“让编制政策更合理、更科学”，而且这个政策也能在一定程度上节约财政资金、降低管理成本。但对某些群体而言却不一定是好事。
2）
公务员开始“精减”，今后每年招录的公务员人数很可能就会减少，而且减少的幅度还不小，这意味着许多年轻人进入公务员的通道被封住了，大家越来越难考上公务员了。
但我们暂时还感觉不到这种变化，因为近两年国家公务员招考和不少地方公务员招考，都扩大了招生规模。
笔者在之前的文章中分析过，有些地区为了扩大公务员招录规模，采取了“应招尽招”的策略，甚至有“超前招录”的迹象。
简单地讲，今后几年，机关单位用于招录高校毕业生的公务员编制，不可能有现在这么多了。再加上公务员启动“精减模式”，未来公务员极有可能会缩招，准备报考公务员的年轻人一定要有心理准备。
首先要有“长期作战”的心理准备。报考公务员，不要想着“一击必中”，不要觉得自己实力强就一定能考得上。我们的竞争对手很强大，我们的备考环境很一般，我们也没有一流的运气，所以我们要沉得住气，尽100分的努力。第一年考不上，第二年继续；第二年考不上，第三年继续。经过几年的备考，即便我们没有进入公务员队伍，考试水平也会提升了不少，来年我们考上公务员的几率就会增大。
其次要做好“现实与理想差距很大”的心理准备。许多年轻人报考公务员，是因为他们认为公务员不仅岗位稳定性强，待遇好、地位高，而且也比较轻松。
事实上，公务员工作一点都不轻松，上面安排的任务，下面要处理的事务，年轻的公务员基本都是“每天忙得团团转”，工作压力非常大。尤其是在公务员精简之后，国家对公务员的要求会越来越高，他们的工作内容会更多，压力会更大。
我们不要把公务员职业想得那么美好，公务员岗位一点也不轻松，并且容易遭遇“事业发展瓶颈”，很多公务员长期坐冷板凳。因此我们要有“现实与理想差距很大”的心理准备，不然到时候会觉得很失落。
如今“精减”公务员的大幕已经拉开，往后几年应该会出现许多变化，我们只能根据形势的变化及时进行调整，必要的时候就降低一下报考岗位要求，争取尽早考上公务员。因为越早考上公务员，进步的空间就越大。
今日话题：你觉得地方会跟中央保持步调一致，按照相同的比例精减公务员吗？欢迎大家参与讨论。
