现阶段我国就业形势正处于举步维艰的状态，即便是本科毕业生也很难从中脱颖而出，找到稳定的工作，学生想要提高就业率，就要提高学历，提升竞争力。
对新一代90后和00后毕业生来说，稳定且高薪的职业成为他们的首选，类似公务员，事业编制岗位是大家眼中公认的“铁饭碗”工作，能够顺利上岸，也间接证明了学生的学习能力。
近几年受大环境的影响，导致众多私有企业和小型企业纷纷因为经济收入不景气的原因出现倒闭裁员的风险，尽管如此，事业编制岗位却未受到丝毫影响，在内工作的职工也没有出现降薪的情况，由此以来更加坚定了大学生报考的热情。
事业编制的福利待遇虽不如公务员好，在大多数人的眼中还是非常不错的岗位，迟迟考不上公务员岗位的学生，也可以将自己找工作的目标放在事业单位上，只要好好表现，都能获得不错的发展。
01
事业单位传来特大喜讯，新制度将在全国实行，不用再羡慕公务员了
事业单位根据地方财政管控部门拨款力度和绩效下发额度来看，综合收入没有公务员高，无论是一线城市的事业单位员工还是贫困地区的事业单位员工，谋取的福利都要稍稍逊色于公务员。
为了提高在职员工的工作积极性和热情，地方财政管控部门预计要提高事业编制员工的拨款力度调动事业单位所发的绩效奖金，按照多劳多得，少劳少得的原则，无上限下发，给予在职员工更多的鼓励。
事业单位员工根据地方拨款形式，多半是固定工资，除基本工资之外，还包括各种福利和补贴，事业单位员工的薪资大部分比例都是绩效奖和年终奖，绩效奖金金额提高可以极大提升在职员工的薪资收入，让事业编制在各方面都优于公务员岗位，让员工不再羡慕公务员。
事业编制的晋升与工作年限和能力有关，多劳多得，少劳少得的政策公布可以让那些工作年限不达标，但个人能力突出的人获得更多的晋升机会，随着职位的升高，事业编制的福利待遇也会高于公务员。
只要工作过程中你愿意多干一些能力，足够强，就能获得更高的薪水，轻松超越同龄人，给家人创造更好的生活。
事业编制新制度的颁发，让众多事业编制岗位的员工分数较好，这项政策的实施也能极大的提高在职员工的工作积极性和热情，让在职员工为人民办实事，提高大学生报考事业编制的信心。
02
公务员和事业编制有哪些区别？哪个更受欢迎？
1、工作性质不同
公务员属于国家公职人员为人民服务，属于国家政府单位的人员。
事业编制则属于单位性质的工作人员是国有资产岗位，两者之间由于工作性质不同，工作内容也会有极大的差别。
2、考试难度不同
公务员分国考和省考，想要顺利上岸，公务员需要通过笔试面试和政审，考试难度要比事业编制的考试难度大，很多地区的公务员岗位经常出现成败上千人竞争同一个岗位的局面，对考生而言，需要付出更多的努力。
3、薪资不同
一般来说公务员的薪资收入要高于事业编制的人员，当然也要根据当地经济发展状况来看，总体来讲，公务员要优于事业编制。
