在职场中，
当我们进行人才选拔时，
无论是去外部招聘，
还是在组织内部进行选择，
MBTI性格类型理论，
都能给我们提供一些帮助。
内向型（I）的人该如何做好人才选拔呢？
关键点是在面试时，
要注意应用好各种性格类型的特点。
内向型（I）的人在面试时，
如果面试对象同样是内向型的人时，
我们会感觉特别合得来，
这时就要特别注意，
面试紧张是正常的现象，
当自己沉默时，
也要允许对方沉默。
由于我们是面试官，
所以即使我们不愿意，
也在迫使自己与对方多多交流，
不仅鼓励自己多说一点，
也要鼓励对方多说一点。
如果面试对象是外向型（E）的人时，
有时我们会感觉有点别扭。
这时就要特别注意，
我们只需要问出好的问题，
就可以将表达的机会给到对方，
我们只需要倾听就好了。
同时，
要时刻提醒自己不要说得太少，
我们是在面试，
必要的信息还是要给到对方。
如果对方表现得熟络和热情，
并不是他们在刻意做什么，
这有可能只是他们的性格表现。
综上所述，
内向型（I）的人如何做好人才选拔，
要发挥自己性格中的优点，
同时也照顾到面试对象的性格特点，
尤其这个人是外向型（E）的时候。
