今年以来，江苏徐州矿务集团线上线下共组织参加招聘会86场次，高校毕业生招聘人数同比增长43%。
徐矿集团把稳就业作为履行国企社会责任的重要抓手，实施“139人才工程”，最大限度增加应届高校毕业生招聘占比，为推动绿色转型、建设世界一流企业提供人才支撑。
在东南大学举办的江苏省教育厅江苏百校联动系列招聘现场，徐矿集团展位前挤满了前来咨询的学生。除了参加线下招聘会，徐矿集团各单位还应用各种线上招聘平台，做好政策宣讲，扩大招聘信息传播面，吸引更多优秀人才加入。
探索产学研一体化新模式，与合作高校共建科研、实训、实习基地，开启校企“订单”合作模式，将校园招聘前置“一公里”……徐矿集团积极打好促进就业组合拳。基层各单位全面摸排用人需求，建立岗位数据库。今年，徐矿集团根据项目建设和企业发展需要，批复8家单位共1200人的招工计划，重点引进新能源、新材料、智能化、数字化等专业毕业生。
主动对接政府引才政策，为符合地方政府人才政策的高校毕业生提供一站式代办服务；对经济困难的高校毕业生，在校申请的助学贷款入职时尚未还完的，服务期内给予偿还助学贷款余额部分……徐矿集团推出一系列有温度的稳岗就业举措，激励广大学子在徐矿集团实现人生价值，找到理想归宿，用坚守奋斗绘就美好人生。（苏春生柯颖）
