这两年，尤其是疫情之后，工作越来越难找，报考公务员的人越来越多，所有人都意识到了公务员的“香”，所以才会想方设法的进入公务员队伍。再加上最近几年，就业压力越来越大，很多人找不到工作，就想着能进体制内工作。
连年考公考编人数不断增加，为何体制内的男女比例如此不协调？
人们处在现在这个到处都是降薪、裁员的年代，而相比之下体制内的稳定和安全，便是很多人追求的目标。
在这样的情况下，很多人都选择了在家里准备公务员的考试，他们都有一个共同的想法，那就是能够进入这万里挑一的体制，成为有“铁饭碗”的人。
而公务员，事业单位，教师，都成了大家的第一选择。以前，体制内的男女比例还算正常，可现在的男女比例失调十分严重，比如幼师这个职业，很多幼儿园都找不到一个男老师，基本上全部都是女老师。
现如今在公务员、老师、事业单位等行业都变成了女生的世界，虽然表面上看起来对女生很好，但只要仔细思考就会发现要是所有工作都是女生的话，那么这个世界会失调。
在这个世界上，男人和女人都是必不可少的，因为男人和女人的性格不同，只有两个人合作，才不会那么辛苦，也不会那么多的冲突，俗话说：男女搭配，干活不累。无论哪个职业，全男人还是全女人，都有自己的缺点。那为何如今的体制内出现了严重的阴盛阳衰的现象呢？
文科专业为女孩子考公招聘打下基础
在当今社会，女孩子越来越多地选择文科专业。这一趋势也在影响着女孩子在考取公职招聘时的优势。众所周知，公职招聘的岗位多数要求文科专业。由于女孩子在大学期间就选择了文科专业，她们在相关知识和技能方面已经积累了一定的优势。这给她们在考公招聘中带来了更多可能性。
公务员考试和编制考试，都是偏文科的，对记忆力的要求很高。公务员考试分两种，一种是申论，一种是作文，一种是根据题目的要求，写出自己的答案，然后写出自己的短文。
这两个方面都是对一个人的一种考验，一个人对文字的敏感度和理解，都是女孩子的强项。所以，这样的考试题目，自然是偏爱女生较多的文科生，而不是理科生。
相比之下，理工科专业的男生更多。这使得女孩子在考公招聘中也具有一定的竞争力。这意味着，她们在考取公职过程中不仅有更多的机会，还有更多的空间来展示自己的专业能力和潜力。
体制内工作更适合女性需求
相比之下，体制内的工作对女生来说是比较合适的。近几年来，女生不但在受教育、工作上有了很大提升，而且也开始寻求在职业上有更多的选择与发展空间。
相对于她们的职业生涯来说，她们更关注的是她们在工作上的安稳与平衡。而在体制内工作，工资、福利都很稳定，对女性事业发展的要求也很高。这也是女生通过公务员考试的主要原因之一。
此外，女孩子比较有耐心，而体制内的工作就需要有耐心，能耐得住寂寞，而很少有男生喜欢这种枯燥乏味的工作，男孩子一般事业心较强，更喜欢有挑战性的工作。此外，在体制里，女性从事文职工作，相对来说，女性的发展前景要好一些，工作也没有太大的压力。
体制内工作更符合女性的职业倾向
此外，体制内工作也更符合女性的职业倾向。体制内工作通常注重团队合作和稳定的工作环境，更重视员工的人际交往和情感关系。这种职业环境对于女性而言更加友好和舒适，她们更容易适应和融入其中。相比之下，男性往往更喜欢竞争和个人成就，对体制内工作的兴趣相对较低。
体制内出现阴盛阳衰现象，既是女孩子考公考编比男生更有优势的一种表现，也与社会性别观念有关。长期以来，社会对男女角色的定位和期望不同，导致职业发展方向和倾向也存在差异。
女孩子更倾向于选择稳定和安全的工作环境，这与体制内工作的特点相符合。而男生则更向往事业成就和经济收入高的生活，因此更倾向于选择其他行业和领域。
此外，体制内工作的薪资待遇普遍偏低，也是阴盛阳衰现象的一个重要原因。由于女孩子对于工作稳定性的需求较高，而体制内工作相对于其他行业而言更稳定，她们更愿意接受较低的薪资待遇。
与此同时，男性则更有可能追求高薪资和更好的经济收入，因此更倾向于选择其他行业和领域。而男生一般都会选择机械，金融，电子，建筑等专业，这些专业毕业后很容易就能找到合适的工作，而且工资也很高。
除了自己的专业之外，大部分的男生都会选择销售员，销售员虽然很累，但是利润却很高，只要肯努力，升职的可能性也会更大。于是这也是体制内现在男生越来越少的原因。
结语
女孩子在考公招聘中的优势主要体现在专业和性别需求上。她们在文科专业的积累和理工科男生较多的情况下，有更多的机会和空间来展示自己的知识和能力。此外，体制内工作对女性来说更符合职业倾向和需求，也更容易适应和发展。
因此，女孩子考取公职招聘的优势是多方面的。正是基于这些原因，现在体制内出现了阴盛阳衰的现象。其实如果你有能力拿到更高的工资，那么就没有必要被束缚在某个圈子里，男人是这样，女人也是这样。因此，在工作中要坚持自己的本心，而不是随波逐流。
