你是不是还在羡慕那些考上了教师编制的人？你是不是还在觉得教师是一份稳定的铁饭碗？你是不是还在想着当一辈子的老师，享受高福利和长假？如果你有这些想法，那么你可能要失望了。因为从今年开始，教师这份工作将不再是铁饭碗了！
教师退出机制来了，你慌不慌？
近日，宁波市教育局发布了一条通知，中小学和幼儿园教师采取老师退出机制，以后不合格的老师直接清除。每年会新进一批老师，淘汰一批老师，老师不再是铁饭碗了。
这意味着什么呢？就是说，你考入了教师编制，并不代表你可以高枕无忧干一辈子教师。你必须通过年度考核或聘期考核，否则学校可以降低你的岗位等级，调整你的工作岗位，甚至解除合同。如果你不服从学校的安排，或者到新岗位后考核仍不合格，那么你就可能面临失业的危险。
而且，这种退出机制并不只是宁波市的个例。早在2020年，北京市教委就表示，将从2020年开始，逐步建立教师退出机制，先选择部分区开展试点，争取用2至3年的时间，在全市中小学校全面建立“区管校聘”管理制度。
这一管理制度的目的是为了激活教师队伍的活力，优化教师队伍结构，盘活事业编制存量。也就是说，要让好的老师留下来，让不合格的老师出去。这样才能提高教育质量，保障学生的利益。
教师退出机制对你有什么影响？
如果你已经是一名在编教师，那么你可能会感到压力山大。因为你必须时刻保持高水平的工作状态和能力水平，否则就有可能被淘汰出局。你不能再像以前那样安于现状，只要不违法乱纪就可以拿着工资过日子。你必须努力提升自己的专业素养和教学水平，才能在竞争中保住自己的位置。
如果你还没有考上教师编制，或者正在准备考试的路上，那么你可能会感到更加困惑和迷茫。因为你不知道未来教师这个行业会变成什么样子。还会像以前一样既是铁饭碗又是高福利吗？还值得花费那么多时间和精力去考试吗？还有没有更好的选择吗？
想干到退休，先做对3件事！
无论你处于什么状态，如果你真心喜欢教育这个行业，并且有信心和决心做好一名优秀的老师，那么我建议你先做好以下3件事，以应对教师退出机制的挑战：
1. 提升自己的师德水平
师德是教师的根本，也是教师退出机制的重要考核内容。教师要以身作则，为学生树立良好的榜样，不仅要有高尚的品德，还要有正确的价值观和世界观。教师要爱岗敬业，关爱学生，尊重同事，服从领导，遵守规章制度，不断反思和改进自己的言行。教师要实行师德考核“一票否决制”，一旦发现有违反师德的行为，就要严肃处理，甚至取消其教师资格。
2. 提升自己的专业水平
专业水平是教师的核心，也是教师退出机制的重要考核内容。教师要不断学习和更新自己的专业知识和技能，掌握最新的教育理念和方法，适应教育改革和发展的需要。教师要注重自己的工作绩效和能力水平与岗位要求的匹配度，包括履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、成效。教师要参加各种培训和考试，提高自己的职称和资格等级，争取更多的奖励和荣誉。
3. 提升自己的竞争力
竞争力是教师的保障，也是教师退出机制的重要考核内容。教师要树立竞争意识，不断提高自己在同行中的地位和影响力。教师要参与各种竞聘和择优活动，争取更好的岗位和待遇。教师要拓宽自己的视野和资源，建立良好的人际关系和社会网络。教师要有创新精神和创造力，开展各种科研和实践活动，为教育事业做出贡献。
总之，教师退出机制是一个大趋势，不可避免地会影响到每一位从事或者准备从事教育工作的人。如果你想干到退休，就必须做好以上3件事，提升自己在这个行业中的竞争力和生存力。只有这样，你才能在这个变化中找到自己的定位和方向，才能在这个行业中走得更远更稳！
