最近不管是身边的朋友，还是在微信群里或者社交媒体上，大家都在讨论一件事。
那就是英国四大之一的德勤，撤销了不少即将9月入职的中国人的offer。许多人因此被迫回国无法再留英工作，许多人还因此损失了十几万，可谓是影响深远......
一、消失的offer
有很多拿到德勤offer 的小伙伴，准备好了一切，就等入职。他们中的很多人甚至都不生活在投递岗位的城市，拿到offer之后，一心欢喜地把新房子合约都签好了，定金也交了，以为可以开始一段新旅程，没想到等来的却是德勤的这般操作。
还有一些人，拒绝了四大其他三家的offer，却遭德勤如此对待，真的是叫天不应叫地不灵。甚至有不少人因为offer被撤，签证时间即将过期还没拿到工签，最后只能无奈回国。
好不容易上岸了，为何突然被鸽？
其实早在今年5月，德勤就已经开始撤销动作了。刚开始的时候，德勤这边对撤销offer给出的答案还比较官方，表示是由于引入了绩效改进计划，他们调整了招聘选拔标准，于是在整改之后，他们撤销了一部分能力不足的求职者的offer。有同学收到的邮件中，德勤招聘团队甚至将offer都拼错了，简直是不走心。
听说去年招的中国留学生，很多人在入职后考ACA的时候都挂科了，为了避免此类现象再次发生，德勤先发制人，今年从源头上入手。
后来又说是不再接受求职者以毕业生签证签证的身份申请，到现在德勤是装都懒得装了，直接说撤offer的理由是诚信问题，说白了，也就是他们怀疑有求职者作弊。
二、备受追捧的四大
四大，即全球著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG）。这是无数留英学子梦寐以求的工作地，许多人挤破头，都想进去。
要知道四大的求职可不简单，要获得offer，需要通过网申测试(OT)、视频面试(VI)以及通过终面之后才可以，大家过五关斩六将，还要跟母语者竞争，真的不亚于千军万马过独木桥。
曾经听说有人在刚刚来到英国留学的时候，就积极准备四大的求职，毕业之后无缝连接上岗四大，真的是太拼了。
那么为什么那么多留英学子都会选择到四大上岸呢？其实最主要的原因就是工作签证，毕竟要长久的留在英国就必须要有工签，相对于其他行业和公司工签名额有限且难拿的情况，四大就很大方，尤其是审计岗位，需要大量人力。
根据英国法律，每一家公司都必须进行审计，而且每一年都必须至少有一次审计，可见审计这个岗位的人力需求量到底有多大了。不仅如此，这个岗位的流动性还特别高，这就导致了四大每一年都会招很多人，那就意味着可提供的工签有很多。
来看一组去年四大招收的毕业生数据，四大果然是出手大方，舍得给签证。
根据英国政府的官方数据显示，在2022年，一共发放了大约有 268,000 份工作签证，其中包括短期临时签证。而在其中，仅仅只有4435份工签发放给了中国人，中国人拿工签的概率只占比不到2%。
而2021年大概有143,820名留学生在英读书，如果按照一年以后他们都毕业需要找工作来算的话，拿到工签成功上岸的只有3%的人。当然需要强调的是，现实情况是他们中的很多人都选择回国发展或者是继续读书，这个数据其实不算特别精准。但从以上两个占比来看，在英国找工作的确不简单。
那大家都知道四大给工签那么慷慨了，如果还不去申请，那不是傻吗？目前对想要留英的小伙伴来说，虽然有很多条路可以走，但其实工签还是其中性价比最高的一条，工签的重要性也就不言而喻了。
再来，四大的招聘流程都特别清晰，很容易就可以靠前人的经验为自己保驾护航，提高自身的竞争优势。
而且入职之后，公司也会相应提供很多的职业培训，审计这一行有了ACA证书的加持，员工自身的含金量不断得到提升。而且审计接触到的行业众多，员工可以接触到更宽泛的基础知识，不管是以后在四大内部流通，转到其他部门，还是跳槽到投行以及其他金融行业亦或是到甲方的公司去，都是比较容易的。因此对自己有长远职业规划的小伙伴来说，四大就是一块极佳的跳板。
三、德勤到底怎么了
这么多优势都让留学生们对四大趋之若鹜，这也让不少求职中介看到了商机。上面我们也提到了面对四大的考试，求职者是有迹可循的，因此很多求职公司都提供专门针对四大的考试培训，一条龙服务，从OT、VI到最后的面试，都会一步步进行培训。
尤其是德勤的题库，几年都不改一改，一年又一年，一波又一波的考生，早就总结出了答题技巧。留学生们就算不找中介，也非常容易在各大论坛上找到德勤题库的题目和面经，或者是找四大在职人员求教。
其实这样的现象的确存在了很多年了，相信德勤的人也不傻，他们多多少少也应该知道来参加考试的人，一定是有备而来的。只是因为之前业务需求大，只要顺利上岸的人，他们也就睁一只眼不再纠结他们到底是凭借自己的真才实学进来的还是靠背答案进来的。
而现在，全球经济下行，四大的生意也不好做，不光是英国的经济形式不容乐观，全球的四大都在裁员。其实在2020年初疫情刚刚开始的时候，四大就已经开始大波裁员了，企业迫于各种压力，被迫进行人力资源上的调整，裁员和缩小招聘就成为了开源节流的主要方式。
而作为德勤业务需求还算比较大的一项，审计也就首当其冲要被处理。再加上工签程序比较复杂，还要给政府交更多的钱，完全不划算，不如招那些不需要签证的人来的方便和省钱。
一句话，就是德勤缺钱了，而大批offer被撤销的同学，就成了替死鬼。
不过，不少人质疑，这次如此大面积的撤销offer，大部分都是中国人和一些其他需要办工签的国家的，难道就没有外国人通过所谓的“培训”和“刷题”最后成功入职的吗？
不过这里也有一个值得讨论的问题，那就是刷题算“作弊”吗？其实这些刷题的同学也付出了很多的努力，跟普通意义上的作弊好像也有所不同。
难道其他国家的求职者就清清白白，一个刷题的都没有？
不少人表示，希望德勤能够一视同仁，既然要查是否有人作弊，就应该从所有求职者中查起。如此大批量撤销中国留学生offer的操作，让很多付出了心血和汗水的同学的努力付之东流，职业发展甚至人生规划都受到了影响，“一杠子打死一船人”是不可取的。
而且德勤到底是如何界定求职者“作弊”的呢？能否给出一个令人信服的答案，就算要给人定罪，也需要拿出证据来。毕竟也有许多同学反映，自己没有刷题，完全是自己做的。
如果德勤真的是想要从源头上杜绝“作弊”行为，就应该时常更新题库，而不是几年不换一次，等大家都总结出完美的答题模板以后，再突然和求职者说，不行，我不带你们玩儿了，你们作弊，offer都给我还回来。这种行为多少是有点不要脸的。
而且有那么长的时间不查，非得在入职前一个月说留学生作弊要查，这真的就是，不得不让人怀疑这到底是不是资本家的借口。
在很多博主分享的帖子评论区里，有人说活该，作弊还有理了，被撤offer就是报应。诚然，如果真的作弊被撤offer，那的确是罪有应得，但如果真是被冤枉的，去哪儿说理去呢？真的没有必要和资本家共情，大家也不必内耗，将之归因为是自己的问题。
我们当然不是鼓励大家通过作弊的方式去找工作，但如果真的当自己的利益受到损害的时候，该如何维权？
首先，即刻联系和你对接的HR，看能否协商将offer要回来，如果不行，就走法律程序，向德勤索赔，即使得不到回报，也需要维护自己的权益。然后立马准备下一年的春招和秋招，既然offer被撤已是事实，就不要沉浸在过去，而是应该重拾心情，备战明年。
给未来的学弟学妹们提一个醒，尤其是在经济的寒冬时节，拿到了offer也绝不能掉以轻心，在没有签订正式的用工合同之前，任何形式上的offer都不具备法律效力，无论是四大打电话或者是邮件通知的所谓的offer，都只是空头支票而已。
如果不是时间极其紧迫，其实可以缓一缓，没有必要立即拒绝其他的offer，为自己留一条后路，多个offer多条路。毕竟只要没签合同，一切都是变数。
四、写在最后
不管是出于何种原因导致此次德勤搞出这样的骚操作，伤害是实实在在的造成了，可能很多小伙伴都有PTSD了，很多人的命运也因此发生改变。
但我们无法拥有逆转时间的魔力，不能回到过去改变这一切，唯有向前看，及时止损。早点开始找新工作，千万别气馁，相信自己的能力，能拿一次offer，就能再一次拿到，祝大家都早日上岸。
