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中年人也有希望能捧上“铁饭碗”？公务员这个被誉为“铁饭碗”的职业，在中国社会中一直备受瞩目。
据悉，已经有10个省份调整了年龄，由35以下变为40以下。值得注意的是，只是针对部分岗位，而且针对的是拿到应届硕士研究生和博士研究生学位的非在职的人员。
一项新的政策规定可能会对公务员队伍产生重大影响，那就是35周岁的年龄限制可能将被取消。
这无疑是对公务员队伍的一次“大地震”，也为那些曾因年龄问题而无法进入公务员行列的人们带来了新的希望。
首先，我们需要了解一下，为什么会有35周岁的年龄限制。在过去，公务员的选拔往往强调年轻化，这是因为年轻人具有更强的学习能力和适应能力，能够更好地适应公务员工作的需求。
然而，这种年龄限制也无疑限制了一部分有能力、有经验的人才进入公务员队伍。
新规出台后，无疑是对这种情况的一次调整。取消35周岁的年龄限制，意味着公务员队伍将更加注重能力和经验，而不仅仅是年龄。
这对于那些曾因年龄问题而无法进入公务员行列的人们来说，无疑是一个巨大的利好。
那为什么会有这样的变化呢？主要人口老龄化问题。
人口的老龄化使得当前中国就业人群的年龄结构比例正在发生巨大的改变。
分享一组数据：以下是中国目前就业人群的年龄比例构成：
15-24岁年龄段的就业人群占比约为10%左右。
25-34岁年龄段的就业人群占比约为40%左右。
35-44岁年龄段的就业人群占比约为30%左右。
45-54岁年龄段的就业人群占比约为15%左右。
55岁及以上年龄段的就业人群占比约为5%左右。
也就是说，就业人群年龄结构呈现的是橄榄型，最多的年龄段集中在25-34岁的人群，以及35-44岁的人群。
此次公务员年龄限制取消的话，帮助消化了橄榄中最大的一部分就业需求。
古语有云：三十而立，四十不惑。考公取消35岁年龄限制，对于充盈公务员的整体实力也有非常大的好处。
中年人在当下的职场绝对是最吃苦耐劳又踏实肯干的一批了，中年人相对于年轻人在就业方面具有以下优势：
首先，工作经验。中年人通常在职业生涯中已经积累了一定的工作经验，对于特定行业或职位可能具备更丰富的知识和技能。他们在工作中可能更加成熟稳定，能够更好地应对各种工作挑战。
此外，中年人的稳定性和责任感也是值得关注的特点。
相较于其他年龄段的人群，他们对工作有着更高的责任感和承诺度，并追求长期稳定的就业机会，愿意为公司或组织做出更长远的贡献。
这种稳定性和责任感使得中年人在工作中表现出更高的可靠性和可信度，他们能够承担更多的责任和压力，并且更加注重维护团队的稳定和秩序。
再者很重要的一点，就是网络和人脉。中年人在职业生涯中可能已经建立了广泛的人脉和社交网络。这对于寻找工作机会和职业发展可能具有一定的优势。他们可以通过自己的人脉资源获取工作机会或者获得行业内的推荐。
还有很重要的一点，年轻人很少具备的成熟的问题解决能力。中年人可能在工作中面对各种问题和挑战时具备更成熟的问题解决能力。
他们可能更加冷静和理性地处理复杂的工作情况，能够更好地应对工作压力和困难。
因此，次“大地震”对公务员队伍的影响是深远的。它将使公务员队伍更加多元化，不再仅仅是年轻人的天下。
这对于提高公务员队伍的整体素质，提升公务员工作的效率和质量，都有着积极的推动作用。
其次，它也将使公务员队伍更加公平，不再因为年龄问题而排斥一部分有能力、有经验的人才。
当然，新规的出台并不意味着公务员选拔将完全不再考虑年龄因素。相反，年龄仍然是一个重要的考量因素，只是不再是唯一的、决定性的因素。
换句话说，公务员选拔将更加注重综合素质，而不仅仅是年龄。
结语
总的来说，新规出台后，无疑是对公务员队伍的一次“大地震”，但这次“地震”却可能带来更加公平、更加多元化的公务员队伍。对于那些曾因年龄问题而无法进入公务员行列的人们来说，这无疑是一个新的机会，也是一个新的挑战。
正在经历中年就业危机的我们，看到国家在行动，为我们提供了更多的机会和支持，有跃跃欲试的感觉吗？你会去考公吗？
