一、招聘阶段人事管理的目的
招聘是企业人力资源管理的第一个环节，也是非常重要却极易被忽视的一 个环节。实践中，很多企业常常忽视了招聘过程中的法律风险，为企业之后的 正常运营和用工管理埋下了隐患，做好招聘阶段的人事管理能有效避免这些隐 患。在这个环节有三个最容易出现法律风险的点：就业歧视、录用条件不明、 招聘广告随意。
二、招聘阶段人事管理流程
(一)公司内部流程
(二)招聘过程常见风险管理
1、就业歧视
2、录用条件不明
3.1内容随意
3.2时间随意：
4、法律风险提示
4.1招聘歧视性语言的法律风险
4.2录用条件不明确的法律风险
三、风险规避方案
1、解决方案
由合规师审查招聘广告，依据公司及岗位要求，避免就业歧视，明确录用条 件。
2、配套的文件
表单 | 作用 |
《招聘阶段工作流程》 | 对招聘阶段劳动人事管理的重点进行说明的文件 |
《人员需求申请表》 | 公司内部对聘用新员工的流程文件 |
《岗位说明书》 | 公司内部对新设岗位的说明文件 |
《招聘文案模块》 | 公司撰写招聘文案的参考文件 |
全流程资料约10W字
