“职引未来·‘职导师’来了”走进中国科学院大学。
9月20日，中国科学院大学，学生们现场抓住机会向职导师们提问。本版摄影/新京报记者巫慧
继续深造还是直接就业？实践经历如何通过简历准确触达投递企业？9月20日，新京报联合直品公益基金会打造的“职引未来·‘职导师’来了——2023高校毕业生就业指导进校园特别行动”首场活动在中国科学院大学展开。此次活动采用线上线下结合，在线上带岗环节，BOSS直聘带来119家企业、532个优质岗位资源。当日，3.4万余人在线参加了直播带岗环节。截至19时，投递简历总数达4692份，360集团、上海联影、京东科技集团以及华为成为简历投递的最热企业。
亮点1
学职生涯规划师用“五句话”指导学生如何抉择
9月20日13时30分，在中国科学院大学中关村校区教学楼的报告厅内，距离活动还有半个小时，不少学生已经拿着简历来到了现场，抓住“一对一”的机会，向现场专家们寻求帮助。“你的简历还需要具体展现你在项目中做了什么。”“你要把与求职岗位匹配的经历往前提。”现场专家针对一份份简历，字斟句酌，耐心给予具体的指导。
就业指导环节中，BOSS直聘的星推官孙孟晨以问题为导向，用具体的案例和经验为学生们带来专业的就业指导和生涯规划，他是剑桥大学博士、学职生涯规划师，曾在线下、线上累计指导数万学生，因博士的学历背景，面对台下中国科学院大学的硕士、博士研究生们，他感觉很亲切，也从自身经历出发给予学生们生涯规划的启发。
留在学界还是去业界？选择体制内还是体制外？转行还是不转行？开场，孙孟晨就带来了这“三个最要命”的问题，并通过具体的现实状况引导学生们如何从中取舍。面对抉择，孙孟晨也分享了五句话建议，分别是“敢于取舍”“不被优秀拖累”“不做职业学生”“思考穿越周期”和“一个假设”。他建议学生们如果取舍很难，可以将得与失具体量化，以此帮助自己做出生涯规划。同时，他认为，学生应提高“败商”，不要惧怕失败而不敢试错。
“我去年采访过一个企业家，他提到‘想要歇斯底里渴望成功’的人，我们有时候在正统的教育中压抑了需求，如果心中确实渴望成功，大胆喊出来‘我要赚钱’这没什么大不了的。”孙孟晨也提醒学生们，行业的兴衰也是有周期的，学生工作后不可能指望能够穿越所有的周期，要在职场中想通做什么事能够抵抗行业的波动，“每一个梦想不一定能实现，但我们要默认，理想百分之百实现，想得越多越好。”
亮点2
企业“职导师”分享企业业务和校招计划
此次“职导师来了”活动还邀请了各大企业导师团亲赴现场开展宣讲，四位企业导师分别为京东集团校园招聘专家刘海晓、360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭、好未来集团校招专家洪扬以及联影集团研究院高级科研合作专家于丹，几位均有丰富的校园招聘经验，他们从实战出发为学生们分享了各自企业的发展历程、重点业务、薪酬福利和校招计划，现场交流环境轻松、幽默。
“我们的笔试、面试的整个流程还是比较健康快速的。”刘海晓围绕京东集团供应链完善业务布局，企业价值观以及用人需求和管培生校招程序进行了详实的介绍。刘旭分享了“大厂选人的能力要求”这一关键话题，介绍了互联网公司对于校招生的要求以及企业用人标准。他表示，企业非常关注员工追求卓越的能力，希望学生们能够有更强的“自驱力”在工作中实现自我价值。
“大家应该思考如何在面试中将自己的能力表现出来，比如你在简历中所写的专业技能、沟通能力、团队协作等细节，如何通过表达让面试官了解你具备这些能力。”洪扬说道，她建议在表达中，求职者可以以事例结合，通过描述在实践项目、实习等方面自己具体的经历展现自己的能力。
于丹从企业指导师视角给学生们分享了自己的经验，她认为，企业需要求职者的学术背景并非一定要和岗位所契合，企业更加注重大家的团队协作能力，沟通能力，解决问题、创新思维以及快速学习的能力。她建议毕业生们不要局限于所学专业的领域，可以从深度和广度上拓宽视野，在学科交叉学习中了解科研进展和做好职业规划。
亮点3
“问诊”毕业生简历专家“一对一”指导
多位老师都提到了简历撰写的话题，这也是求职学生们最关注的话题，互动现场的学生们也手握简历期待和导师们有“一对一”“问诊”的交流机会。专家们在PPT中也晒出了几篇典型简历，具体到头像照片选择什么颜色更舒服等细节，专家们都做出了解释。
“简历并不是一份表格，不需要所有的格式都填满。”孙孟晨介绍，有的人把简历内容堆得足够多，但特征并不明显。他提醒，如果学生的实习经验和工作比较相关，可以把实习放在第一个位置；履历要由近及远，先写近期的经历以及参与的项目。此外，也不能仅写明参与了什么项目，还要把在项目中，自己所承担的角色和环节，做了多少工作和成果等写清楚。
在线上直播带岗环节的同时，线下专家们也现场逐一解答学生们的问题。“简历这么多项内容，我一直不知道哪一项是否应该加粗，几个奖项是否需要合并，也想了解简历排版重要性。”中国科学院大学化工专业的博士毕业生王咪拿着一份刚被指导师逐句改后的简历给记者介绍道。她感觉这场宣讲给自己的未来选择吃了一剂“定心丸”，“一直读到博士生，所以我刚开始一直在纠结是选择体制内还是体制外的工作，今天听了导师们的分析，拿定主意了。”
记者注意到，非应届的毕业生也来到了线下，化工专业研二的小李同学一直在询问企业专家，如何在多人面试中脱颖而出，并得到了满意的答案。
据介绍，“职引未来·‘职导师’来了——2023高校毕业生就业指导进校园特别行动”于今年6月启动，该公益行动由新京报联合上海直品公益基金会主办，旨在通过媒体优势及平台优势精准帮扶高校毕业生群体高质量充分就业，优化指导服务，护航毕业生求职之路。主办方此次将在6月至11月邀请500+家企业进入对口高校，开展校企精准对接，同时深入开展指导专场、带岗专场、代言专场等系列活动。活动也得到了教育部学生发展中心的指导。
新京报记者刘洋
