一位熟人的女儿小芳高中毕业就出门打工,辗转多个单位才来到了一家私企,开始做普工,工资只有5000多,老板看她对工作很细心,就安排她跟着负责质量检查的师傅学质检…
由于师傅是随老板建厂初来的一批老员工,只是老板派出去参加了一个月的培训,一个初中生就摇身一变成了质检师,工资由4千多涨到了6千多,4年后工资变成了8千多,5年后企业扩增,小芳才调到了质检组,通过2个月的师傅帮带,小芳很快熟悉了操作流程,工资由5千涨到了7千多,老板发现她比师傅更能胜任这项工作,半年后工资又张到了8千多,也就是说她的工资与师傅已经同等了…
又过了一年后,小芳的工资张到了9千,而她的师傅工资还是老样,这得益于她爱上了这项工作,有了兴趣投入,买来了相关的教科书能坚持学习,有了实践与理论的同步对接,有了经验认知,这也导致她的工作一直保持零失误。
而她的师傅不同,初挂着中学历,并没有相应的语文逻辑解读能力,小芳看的书让他看得很吃力,还有不少处看不懂,也就无缘在理论或相应的知识库上提升。加之师傅平时爱喝酒,所以他的质检单一直存在着失误率,于是,小芳很自然的成为了该公司的首席质检工程师。
在老板的眼里,高中学历工资拿到了9千已经到了天花板,加上小芳投入工作一直积极热情,已经把小芳列为本公司内稳定的人力资源,一直没有给她涨工资,就这样,让小芳在首席质检师的位置上呆了6年…没想到,一件新招质检工程师的月工资,打破了原有的平衡!
因为工厂还在扩展,质检队伍需要新的高学历人才,于是在人才市场招收了质量管理专业的211本科生,根据市场行情,这类名校的专业生,2个月的实习工资是1万2,转正工资得1万4,还要看对方愿不愿意,老板以1万5的工资招来了新人。
小芳开始并不知道彼此的工资差距大,还是热情的传帮带的,通过3个月的互动熟悉后,才知新招的工程师工资是1万5,这下内心不平衡了,于是找到老板理论,老板说:市场就是这个行情,你一个高中学历,换一个单位能拿9千多?
小芳难以平复的内心的落差,愤然辞职,决定参加成人高考,只为了拿到文凭这块敲门砖。由于她爱自学,不到2年就拿到了成人大专学历,进了同原来工种的另一家公司,工资1万6…
原来老板气走了小芳后,开始并不觉得理亏,还觉得公司有了新的输血,引进了名牌大学的人才,定会让产品质量更胜一筹,没有想到,质检一直存在失误率。接着又招了一名本科质检师,质检失误率反而有增无减…
老板这时才想到:在实践中自修型人才,才是人才队伍中实干型人才,小芳才是难以遇到的宝贝,是学历的标签让自己蒙蔽双眼,再打电话请小芳时,小芳已经因没有学历寒了心(拒绝回厂),老板这时才后悔莫及…
思乡人 于2023/9/21