在我国，关于老师的薪资待遇基本隔一段时间就会被拉到明面上开始讨论，这几年也陆续有教师工资上涨的消息传出，跟不管怎么调，似乎跟公务员还是有相当大的差距，这其实是令人费解的，毕竟目前老师各方面的工资待遇都会跟公务员对比，相关政策也在落实让老师工资不低于公务员，但即便这样，差距依旧明显，这里最大的问题就是基本工资跟整体工资有很大差距，还有就是很多地方对额外奖励性工资并未兑付。
据透露，在中西部地区，很多老师打卡工资仅3000左右，但就这样还是有人总拿个人老师有偿补课，课上不讲课外讲等揪住这些负面新闻，在笔者看来，切不可一概而论，好老师还是多数，当然了那样不好的老师确实应该好好整治。
相关部门近些年三令五申提高教师工资，并拿出具体举措，比如提高奖励性工资比例，再就是单列班主任岗位津贴，但在实施过程中问题不断，很多省份以财政支付不起为名拖欠，对于欠发达地区这两项收入更形同虚设，在笔者看来这些问题不解决，就难以启动下面的有效举措，更难以体现尊师重教，这也是目前迫在眉睫需要解决的，寒谁都不能寒了一线教师的心，既然做出了承诺那就得做到，提高老奖励性绩效工资比例，单列班主任岗位津贴，也切莫仅停留在口号。
如果这两项都能如实到位，相信老师的收入也都会有个明显的提高，也会有更多老师争当班主任岗，对此你们怎么看？
