在我们当前的国情下，无论事业单位还是公务员，都是一份让人羡慕的“金饭碗”工作。
为了保证公平公正，给“寒门子弟”一个进阶的机会，国家有专门的规定——进入编制必须要经过组织部门的统一考试，也就是我们所说的“逢进必考”。
这种制度之下，更多的比拼的是知识的积累，虽然也有一些“书呆子”的存在，但总体来说，保证了相对的公平性，大家都做同样一份试卷，能力高者优胜。
然而不知从什么时候开始，这种制度被人为的撕开了一道口子，并且有着愈演愈烈的趋势。
先是所谓的“人才引进”制度，一些地方打着引进“高素质”人才的口号，对于211、985高校以及研究生以上学历的人才，不需要进行统一的笔试，而是采取直接面试的方式，就可以进入到体制之中。要知道，编制的总数是有着限制的，这些无需考试直接进入的“优秀人才”，生生挤掉了那些熬夜苦读的普通学子的名额，连“拼一把”的机会都不给你，这无疑是一种极大的不公平。
在公务员方面，又有一种新的入编方式——“聘任制”，也是无需参加笔试，直接采取面试的方式就能聘用成为公务员。只要你在聘用期内无重大错误，那么五年之后就可以转变成为“委任制”公务员，也就是彻底的捧起了“金饭碗”。
并且，与其他通过统一考试进入体制的人相比，聘任制公务员的起点更高，可以直接从“领导”做起，起步就是“副科”，又让多少在基层一线苦熬的干部羡慕无比却又徒呼奈何。
我们不否认高素质的人才能够提升我们的干部队伍，但是这样也会导致“人才浪费”的情形出现，北上广地区的一个街道城管编制，让多少名牌大学的研究生、博士生争破了头，当你拿着喇叭和罚单对商户进行劝阻时，又能用上多少那些你曾花费十几年苦读的专业知识？
这样的招聘制度，无疑也加剧了考生们的“内卷”，难道普通大学毕业的学生，就这样天然的输在了起点线上？这是不是一种变相的学历歧视？是否违背了我们提倡的“公平公正”的原则？
而且还有一个疑问，这样的面试，主考官大多是由本地官员组成的，他们对于本地的考生有着天然的亲近。
“八仙过海、各显神通”，真正的考试和比拼，恐怕不在考场之中。
以前看过这样一句话，“我们不羡慕他们吃的好，只担心他们不给我们上桌的机会”。
优渥的待遇和良好的社会地位，这样的工作许多人都想拥有。我们应该给普通人多几条选择的道路，而不是默不作声的，关上一道又一道的大门。
