大学生就业的困难程度如何？最近中国政法大学公布了毕业生就业签约人数，本科毕业生总计2088人，但实际签约的只有163人。
需要了解的是，中国政法大学是政法类院校的领头羊，在行业中享有很高的声誉和实力，然而该校本科毕业生的就业签约数量如此惨淡，更不用说其他普通本科院校的毕业生了。
2022年的00后大学生就业率仅约为20%，尽管如此，仍有人不断谈论00后如何“整顿职场”。网络上流传着各种令人捧腹大笑的00后“整顿职场”案例，比如拒绝上级领导敬酒，转桌不夹菜等等。
这些搞笑的例子，比如领导在开会，而员工从不加班，准时下班等，让很多人看了都忍不住发笑。对于刚踏入职场的大学毕业生来说，实际上00后整顿职场的说法是一种“夸张”，因为职场实际上比大家想象的更为严酷。
我无法雇用像你这样的员工，00后试图整顿职场，但最终碰了一鼻子灰，这才是现实。
有一名学生在社交媒体上发帖表示，原来真的有00后试图整顿职场的情况，但结果却是“碰了一鼻子灰”，最终被公司解雇了。
原来，这位学生的学弟，刚毕业不久，找到了在深圳地区的工作。然而，刚开始工作的几天就被解雇了。
原因是学弟和老板发生了争执。老板在交代工作时没有给出清晰的说明，结果员工做错了事后，老板一直责骂员工办事不明白。
作为一个刚踏入社会的学弟，自然不能忍受这种待遇，于是他把当时的录音给老板听。老板听完后直接告诉学弟：“像你这样的员工，我无法继续使用。”言下之意就是学生不懂事，不听话。
最终，学弟被解雇了。学弟表示自己很委屈，明明做了录音，对待工作如此认真，却遭到老板一直指责顶嘴。
他很快找到了新的工作，似乎这次的经历对他没有产生什么影响。这位发帖的学生也表示，现在的年轻人胆子大、心态好，非常佩服他们。
这件事在发布到网络上后引起了网友们的激烈讨论。有些网友认为00后的工作态度有问题，而其他人则认为年轻人应该勇于尝试、勇往直前。
有网友在看完整个事件的经过后表示：“想知道如何才能算是给年轻人交代清楚。要明白，要是交代得太清楚，你的价值就会被忽视。”
也有网友对此观点进行反驳：“如果语言组织能力如此差，连工作都无法清晰交代，那就无法胜任。不仅问题无法解决，还会产生双方的不满。与其浪费时间争论，不如事先把事情交代清楚。”
还有一些网友戏谑地表示，现在的职场风气就是这样，"不会推卸责任的领导不算合格的领导"。年轻人初入职场可能不了解职场规矩，无论如何，他们都不应该当面"打领导的脸"，拿出录音直接让领导难堪，所以被解雇是正常的结果。
也有一些网友持相反的观点，他们认为年轻人应该有个性。毕竟，社会的进步是因为每个时代的年轻人都敢于追求自己的想法。
总结一下，这起事件的分析是因为领导没有明确交代工作，但因为00后学生坚持不认错，最终导致他被解雇。这说明网络上关于00后学生整顿职场的言论还需要进一步思考。
目前职场就业的环境并不理想，企业对人才的要求越来越高。大学毕业生要找到一份令人满意的工作并不容易，在合理的情况下，学生们应该珍惜他们所获得的工作机会。
对于应届大学生在就业和工作阶段，应该综合考虑，避免冲动行事。所谓的整顿职场，是大学生通过法律手段来维护自己的合法权益，这本身没有问题。在职场中，学生们不应该盲目冲动，因为找到一份适合的工作并不容易，特别是一份薪资待遇相对可观的工作。
我希望大学生在就业阶段能珍惜自己的应届毕业生身份。有能力和想法的考生可以多关注国企和事业单位的招聘考试，因为应届生在这类考试中有一定的优势。如果能成功进入这些机构，未来的生活就能更加无忧了。
对于刚刚毕业的大学生来说，他们缺乏工作经验，因此在找工作时不应过于追求高薪和高职位，而是应该踏实地积累工作经验。一旦拥有一定的实力后，再考虑跳槽也不迟。
今日话题：关于00后整顿职场的言论，你对此有何看法？
