说一个很残酷的现实：绝大部分的面试，在开始的30秒钟，就已经结束了。
这可能会增加很多朋友的焦虑感和打击他们的信心，一边是梦寐以求的岗位，一边是做好“充足准备”的你，才刚刚开始面试，就已经结束了？是的，绝大部分的情况是的。
为什么会这样呢？
一、面试前简历都已经被充分“阅读理解”了，所有的面试者都已经根据这个岗位的具体要求，有了一个隐形的“排序”，即便有些人会“难分伯仲”，但总有倾斜和侧重，你已经在面试前就被贴了90分，80分、70分的“标签”。。。
二、面试30秒内，足以去判断一个人的“感觉”。这个感觉主要是指TA的形象气质、穿着打扮、举手投足。是的，形象很重要，但不是越好看就越好，你是否符合公司的“环境氛围”和对这个岗位的“形象预期”才是最重要的。比如基层的岗位前台，能参加面试的大概率是女性，应聘央企国企“大方得体”更适合，应聘高科技互联网“甜美可爱”更适合，应聘创业公司不能“太过漂亮或太过精致”（会被担心稳定性和预期过高）。但无论如何你的照片不管是不是P过，一定不能“太特别”。不管是什么岗位，选的不可能是最好的，但绝对是最适合的。
三、一分钟内，足够完成“寒暄、握手、请坐、倒水、个人简介”这套流程。根据这套流程，观察应聘者的应对是否恰当，谈吐是否得体、衣着是否合适、讲话是否有逻辑重点，和所谓的“气场”。这次不说前台，用高级别的总经理来举例。一个总经理级别的面试，人的业绩和风评都是很容易能够“打听”了解到的。那么他在面试上的一切应对反应了他的情商和行事风格，见过自视甚高的，也见过谦虚内敛的，甚至见过把自己姿态放得极低，谦卑类的过分的。这种风格和情商是不是适合所在的企业，相信双方一握手，大家相互心里都有有数了。
以上一套流程、几个方面考察下来，基本上经验丰富的面试官心里已经决定了90%。
那么是不是过了开头的短短时间，之后的面试内容都是“流于形式、虚与委蛇”了呢？
是，但不完全是。
你还是有机会通过接下来10%扳回一城的。
的确在选拔候选人的实际操作中，有在开始不尽如人意，后来让人“眼前一亮”的人选，大部分都是通过扎实的基本功、明确优于同行的过往业绩表现、流畅的表达、诚恳的态度和严谨的逻辑。（这不是本文的重点）
所以，这并不是危言耸听，也不是标题党，如果你要面对的岗位值得你全力以赴，那么请精心设计你的面试“黄金30秒”！这对你至关重要！
