最近有群友看了我这篇文章《同一家公司，是校招进去容易，还是社招进去更容易？》后问我：为什么我的面试成功率那么高？
这个问题问得很好，我觉得我的经验对大家有一定参考价值，所以我写出来分享给大家。
职场蛙的长期读者应该都知道，决定面试HR能不能给你offer，面试表现绝不是唯一一个影响因素，还有学历、工作年限、上一家公司知名度等因素综合影响。
学历、工作年限、上一家公司知名度等因素，短期内比较难改变，我称为硬性条件（简称硬件）。
由于硬件难以短期内突破，所以如果想提高自己的面试成功率，可以从提高我们的软件出发，比如简历优化（突出优势），比如提高面试表现力。
本篇文章主要分享如何提高面试表现力，关于简历优化等部分的内容， 幽哥写了很多文章，比如《教你如何做简历》，因此本文不再赘述。
本文的主要内容如下：
1、面试经验的积累
2、正确的面试心态
3、面试前的精心准备
4、面试问答要往岗位要求里去靠
5、面试的正确方法：让对方爽
以下是正文：
1、面试经验的积累
面试是一个熟练活，没什么技术含量，只要你多去面试，就能越来越熟练，表现得越来越好。
我刚开始的第一场面试，连自我介绍都做得磕磕巴巴，但后面不但流畅，还能自如表达。
另外，有些面试问题尤其是专业问题在第一次面试时可能回答不上来，但面试完之后可以通过复盘总结、上网查找答案，请教前辈，并将正确答案整理成自己的面试问答库，那下次再遇到时，就不用担心不会。
这也是面试从没有做过的岗位的技巧之一，也就是不会不要紧，通过大量的面试去学习，不断填补、充实自己的面试问答库，最终达到一个较为“专业”的面试水准。
2、正确的面试心态
面试是个很疲惫的过程，一开始面试很多次都没有成功，导致我开始厌战，想匆匆拿到一个offer后结束战斗
于是心态越来越不稳，越来越想拿到offer，导致面试越来越不自在。
但后面拿到一个offer之后（一个国企的offer，等了将近2个月才发offer），心态一下就变好了。
突然就觉得面试也就那回事，给不给offer给我都无所谓了，我就过来跟你聊聊天，于是可以跟面试官平等对话沟通了。
这个心态一转变之后，面试越来越如鱼得水，面一个过一个。
我觉得心态上的转变对面试成功率的提升影响最大。
所以，第一个offer的战略意义在于稳住心态、尽量延迟入职时间，方便后续找到更好的offer。第一个offer的工资不是最主要的。
3、面试前的精心准备
台上一分钟，台下十年功，面试短短的十几二十分钟的表现，如果要表现精彩，面试之前的准备工作一定要做好。
我自己整理了超过2万字的文字稿，包括自我介绍（不同版本）、个人经历梳理、优缺点、成功案例分析、面试参加的专业问题等
文字逐字稿整理好后，我会通过面试不断去验证、完善，提升，并找盆友来进行模拟面试，让我的面试回答越来越完美。
4、面试问答要往岗位要求里去靠
虽然说简历没有必要针对每一份岗位去做，但我们在面试问答时一定要往岗位要求里去靠。
如何操作呢？在面试前先找出jd里出现最多的字眼、关键词，揣摩面试官脑海里的面试者人物画像，然后让自己的问答、形象不断往这个画像去靠。
尤其是自我介绍，是面试中一定会有的一个环节，且是一个展现人岗匹配的绝佳机会，关系到面试官对你的第一印象，一定得结合以往的工作经历往岗位JD里去靠，
比如岗位描述里说，需要面试者有较好的数据分析能力，那你在做自我介绍时，就需要把以往工作中用到数据分析的这部分经历说出来，再强调下自己会Python，Excel很溜，熟悉SQL语句，并掌握常见的数据分析模型，这样你离HR的理想人物画像越来越近，offer自然会发给你。
5、面试的正确方法：让对方爽。
面试要有乙方思维，去配合面试官演出，而不是主导这场面试。当然，如果你猎头角逐的对象，你可以用甲方思维面试，但对于我们大部分小兵来说，求职时在不卑不亢的同时，体现“求”的态度，有利于提高面试成功率。
这个乙方思维体现在hr问啥，我们答啥，面试聊天过程中要让对方看到你的能力，看到你胜任这份工作的优势，但本质是需要让对方认可你。
让对方认可你 ，这是面试的核心。
那如何让对方认可你呢：
1）建立良好的第一印象 。比如穿着得体、职业化，而不是穿个裤衩拖鞋就过来。再比如微笑、有礼貌，相比苦着脸，不主动问好，就略深一筹。
2）建立良好的信任感 。体现在准时、守信，不随意变更约好的日期，HR要的材料能及时填好并在期限内提交。
3）让对方在这场交流中感到舒适，比如多问问她的强项，公司的介绍啊，以后的发展规划，针对某个面试官的特长进行提问（可以提前收集好）
4）和对方建立合作关系。HR也有工作指标要完成，我们是求职，他们是招人，两者实际上是供需关系，其实可以建立合作关系。
简历合作关系的第一步是先获得HR的好感（交流时要真诚，尊重，理解），下一步让她开始主动想帮你，你可以先主动让他提供一些能够帮你顺利通过面试的资源，等他在你身上投入了很多成本，他则会主动想着帮你通过面试，最终成功入职，完成他的工作指标。
面试通过率很高的人，都是情商高的人，大家观察下哪些求职很顺利的群友，是不是都有这一特点？
我不敢说我自己情商很高，但我做到以上几点之后，我的面试通过率很高。
我相信你也可以。
以上感谢我们老群友涂灵子的分享，涂灵子还是我们职场蛙的咨询导师，大家有问题可以找她咨询。
职业指导导师，涂灵子（阿帅学姐），女导师，幽哥悉心相传的职场徒弟，坐标上海，500强企业在职，小红书3万粉丝，秋招曾拿11+体制内外的offer，已有600+咨询案例积累，好评如潮。
擅长央国企求职（包括社招和校招）、职业定向、毕业7年内的转行换岗、应届生求职陪跑、简历修改、体制内副业开发、自媒体运营与变现等。文章见《秋招拿11个offer的经验分享》、《如何高效准备面试？》、《如何通过内推找工作？》、《女孩如何考虑婚姻和生育，才能获得更好的职业发展？》、《央国企求职秘籍：极大提高成功率！》等。
