很多考友发现有些企业有人才需求，却还是不能直接找企业，甚至很多中介都让考友直签，但是价格还是偏低。
企业出价与人才到手差价由（中介+企业方HR)组成，企业老板肯定也是精明人。
原因A，内部隐形福利
企业证书之所以差价找人外包，原因A是利益福利以非工资奖金的形式给负责资质的HR。
正常时，HR在这方面老板也是默许的；如果遇到问题，老板又可能可以追溯，这可比发工资奖金好多了。
关键点:如果能够用HR信任的办法将这部分福利尽量以不可追溯的方式给HR，中介那部分也就归你了。
上文中HR可能是企业中负责资质的其他人。
原因B，企业税务需求
原因B是企业本身就有做账，扣税方面的需求，所以现在有些需要提供发票，如果你能够提供，解决其需求，那么直签就更有可能。
最佳途径
1.同学或者同事介绍，外企介绍人才是有一个月工资介绍费给内部的，国内企业可能不一定有，但也希望考友们能在群里相互多多介绍。
2.自己找的话要用可信的方式打动HR，能够解决税务问题。
3.当然，挂靠违规！本号支持鼓励人证合一，最佳方式是持证上岗。
4.另外，中介存在也是合理的，但是如果能够提高服务质量，诚信经营，降低服务税费就更有利于行业发展了。
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