刚结束的假期，一定有不少毕业生忙着去“上香”吧。用余华老师的话讲，这何尝不是另一种上进呢？只不过这个时代，留给大学生的机遇其实更加有限。
私企的压力越来越大，所以大家一股脑地考编制、考教师，绝对不是没道理的。有个体制内的报考方向是近年来越发火热的。但外界的误解真不少。
大家口中“完美的”部队文职，为什么离职率比想象高
不光在父母那代人眼里，包括年轻人当中，能够穿上军装、坐在部队的办公室里，当然是至高无上的光荣。
更何况，部队文职这四个字，既涵盖着特殊体制内的荣耀；也代表着“知识、技术”人才。在绝大多数家庭的认知里，可以说是相当完美的存在。
编者的某个远房亲戚，就曾凭借英文特长在这类岗位中上岸。但那时的待遇、工作模式，跟现在新入职的毕业生，往往很不同。
有些同学可能还不知道，大家口中那么完美的文职岗位，离职率却比想象更高。外界对这类考试的宣传，似乎存在夸大其词的效果。
许多机构为了售卖课程和复习材料，不管前去咨询的大学生是什么水平，一律像“夸夸群”那样给予希望。却很少谈及从这里离职的毕业生。
笔者搜罗了一些论坛的评论区，上岸后却辞职的大学生，可能有以下原因。首先是办公地点，那种城市好、位置好、环境极其优雅的地方，通常不是多数考生能奢求的。
你的学历、家庭背景、个人能力都没有那么突出的话，很可能只有去偏僻点的地方。谈对象在“院里”找，不是玩笑。不然搞得像异地恋。
其次，即使叫做文职，很多岗位对体能也有一定要求。你想光是喝茶就完成工作，或许要失望。许多毕业生就是低估了这方面，后期无法适应训练。
过来人：还是留给军属报名吧，他们往往更适合
除了以上谈到的两个原因，很多过来人对下面这个问题也有同感，那就是工作模式和氛围。如果经历稍微丰富些，应该很容易理解。
同样一个毕业生，相同的性格和能力，在外企、国企、私企和事业单位，往往体验和晋升空间会全然不同。而文职岗位，再怎么说也是属于军队里的工作。
倘若是一个完全靠学历、技能上岸，对这种单位没什么了解的同学，入职后可能会遇到很多人际关系上的难处。
跟普通企业不同，跟一般的事业单位也不同，部队文职岗位上的大学生，要接触的是另一种风格的管理方式和职场气氛。
对于部分毕业生，考试不是难题、工作里的技术难关也不在话下；但怎样在这种地方相对自在地生存，却显得非常迷茫。
难怪很多过来人说，还是留给军属报名吧，他们更了解部队里的相处方式和工作流程。所以往往更适合，不会像完全没人脉的同学，即使上岸也对现实中的规则一头雾水。
举个很简单的例子，现在的学生大多不喜欢人情世故，说话也比较直接。可是倘若你随意吐槽一些问题，这层身份下，很容易酿成严重后果的。
女生想上岸，可能更难，身高和体能均有要求
世界上没有多少完美的职业、完美的岗位。即便在众人眼里多么光鲜的，通常也存在鲜为人知的缺点。
军队文职算是体制内，但又跟其他体制内的工作环境显得有所差异，性质存在特殊性。所以无论报考、政审、上岸，还是入职以后，大学生都要谨慎对待。
而报考过程中，也要理智评价自己的能力再去找辅导机构，别轻信宣传。有的销售员为招揽学员，把考试难度说得太低。
实际上，没有达到重点本科，通常难以得到录用机会。当然，不是说所有二本生都不行，但一定要了解自己报考的方向难度如何。
还有，女生想上岸往往更难。因为本来提供给女生的名额就明显少于男生。而且，许多成绩好的女同学通常体能不太理想。体测勉强通过，以后如果涉及日常训练也存在难度。
女生报考部队文职，身高方面倒是要求不高，只要达到155cm以上即可。尤其北方女同学应该不难。但体重需要经过换算，保持正常比例才行。不可低于标准重量15%，不得高于20%。
