一般情况下，我们只听说事业单位的会准备省考、国考，很少遇到公务员去准备事业单位考试的，即使是乡镇公务员，每天忙到飞起，也只是少数人在准备遴选。
而且根据体制内的惯例，从公务员到事业单位基本没有设置什么限制，而反过来的话，就会设置各种各样的的限制，至少是管理岗八级才有资格去试试运气。
一方面是事业编制的人数本来比公务员要多，事业编的数量大约是行政编的5倍，另一个重要原因就是公务员对比事业单位，优势是看得见的。
一、经济待遇。
为什么有些事业单位想参公，就是因为收入这块会提高一截，比如公务员有车补，而事业编制一般是没有的，公安局的事业编一般也没警衔津贴，政法系统的事业编通常也没有政法津贴。
就连一些其他的补贴，同一单位的事业编通常也会低于行政编制，这样积年累月一对比，差距会拉得越来越大。
公务员即使自己不跑不送，也会有职级在兜底，职级升了就能加工资，而事业编跟更多的是需要靠自己的努力，去评职称。
二、退休差距。
公务员有干满30年，就有申请提前退休的权利，这个权力虽然很多公务员不会去使用，因为一般从50岁开始，一些基层单位可以堂而皇之地不干活了。
行政机关单位退休人员可以发放生活补贴，事业单位的人事关系是需要聘任合同维系，到了退休自然就终止了。
三、政治待遇。
这么说吧，大多数行政单位的领导班子必须是公务员，事业单位干部很少有进班子的，因为领导岗位是有身份要求的。
重要岗位设置为行政编制，这是很常见的事情，说得难听些，行政编才是所谓的“根正苗红”，这是难以改变的，事业编本身就是为给行政编打“辅助”而设置的。
四、稳定指数。
行政编是领导，事业单位则是在行政编的领导下工作，这也是为何一个单位往往会有行政编和事业编，从这个角度就知道行政编会比事业编制更加稳定。
根据最新的事业单位规定，事业单位对人事解聘有了新依据，至于会执行到什么程度还不得而知，这至少为事业单位人事关系解聘撕开一道缝隙，是一种风向标。
总体上，公务员是要强于事业单位的，对比下两者进入体制的难度和级别就知道了，公务员起码是需要参加省考，而事业单位考试有些在县级层面就能操作，这足以能说明问题。
如果说公务员是百里挑一，那么事业单位就是十取一二，一部分人在公考路上屡次三番失利，只能退而求其次，先上岸再说，然后再发挥自己的“神通”。
当然，这里说的事业编制，指的是一类事业单位，比如公立医院，其医生的收入可以瞬间秒掉一般公务员，那就另当别论！
