在体制内有一个现象，“女生越来越多，男生越来越少”，这究竟是为什么？很多人说是女生岗位扩招了，男生岗位变少。其实这种说法比较片面，今天贺老师跟大家分析一下真正的原因，看看有哪些因素影响。
首先从考试能力上来说，女生的思维比较细腻，对于解题思路、备考方式做得很细致、很讲究。这样在考试的过程中就运用得更熟练一些，往往笔试中就能取得不错的分数。在公务员考试中，可能0.5分的差距，就能决定是否进面，而这块拼的就是细节，女生在笔试方面占有更大的优势。
还有就是在备考复习中，很多女生的忍耐力比较强。在制定好计划后，能够很好地去执行和落实，每天该做什么、做多久，效果怎么样都有一个自己的“清单和计划”。而男生在自制力和细节上就会差一点。
对于绝大部分女生来说，要面临结婚、生孩子、带孩子、照顾家庭的情况，所以一个稳定的工作是比较重要的。这也是很多父母经常给子女灌输的理念，找工作稳定排在第一位。
体制内的工作是比较稳定的。工作作息时间、收入、社会地位等等都是优势，婚假、产假该有的一个不少，所以女生也愿意报考体制内的岗位。这种稳定的工作环境，不管是以后照顾老人，还是辅导孩子教育，都可以较为轻松地调节。
最后还有一点，那就是专业上的优势。从公务员专业数据上来看，招的人多的专业有法学、会计、税务、汉语言、工商管理等等，这些大多都是偏文科性质的专业，自然女生就比较多。男生一般偏向理科专业，所以在概率上来说，因为基数大了，自然上岸成功的女生就更多。
总的来说，女生考上公务员的人数比较多，但也不是说男生就没有机会了，很多领导岗位也大多是男生居多。公务员考试比较公平公正，除了笔试还有面试的关卡，谁最终能考上还是拼的个人综合实力。
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