最近，经常在后台有战友私信咨询职业发展中遇到的种种问题，有机关基层岗位不知如何比选的，有考研方向选择的，有年龄偏大担心被转业的，有读研归来不适应打算躺平的……，总体表现为当下任职环境下关于未来发展的种种困惑与焦虑。
这里，我想说的是，对于未来的职业发展环境，整体趋势向好，未来可期！
任何事物的发展都是螺旋式上升，这当中自然会经历一定的挫折，但低谷过后终归会见彩虹，这符合辩证法。因为有一个基本的底层逻辑，任何改变与革新，终归目的是解决问题，而不是产生新的问题，当改革过程中产生了某些新的问题或者原来的问题没有得到有效解决，那么自然会有补救和纠偏措施，让改革回归正确的轨道。从宏观与微观的角度，这一逻辑均是适用的，这就是管理学中经常提到的PDCA循环。
从宏观角度讲，不管是我们搞的经济建设还是国防建设，都是在走一条前人未走过的路，没有现成的经验可寻，这一过程中出现一些挫折和偏差在所难免，好在结果是，我们取得了外人难以企及的成果。
以我国的经济建设为例，其发展历程并非一帆风顺，甚至走了很多弯路，这一过程无需赘述，结果是我们用了70多年的时间走完了西方国家260多年的历程，成为了世界第二大经济体，并正在创造着一个个奇迹。
同样，我们的国防建设也是如此。人民军队从无到有，从小米加步枪到迈入现代化军队的行列，是一代代人筚路蓝缕努力奋斗的结果。回到相对微观的军队职业化改革，这一过程自然也不是简单的和一蹴而就的，但方向是对的，理念是对的，结果就一定是好的。落实到具体操作的细节上，自然要经过试验与论证，甚至经历一些困难与挫折，但终归会找到科学的、正确的路径。
从近期出台的一些新规政策上，已经可以察觉一些细节上的变化，比如军官退役制度的灵活处理措施、“从以‘逐月领取退役金方式’安置的退役军官中专项招录文职人员”新规、军校研究生报考政策的修改……等，体现了对军官制度改革迈入深水区暴露出的一些新问题的补丁与修正，本质上是对当下存在问题提供的新的解决方案，同时揭示出新军官制度施行以来的一些积极的动向。
因此，可以预见的是，对于当下个体普遍关注的问题，作为集体也一定在关注，而这些问题都将随着下一步新的《军官法》、《退役军人安置条例》等法规的出台，而有望得到解决。
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