中青报·中青网记者 马宇平 毕若旭 程思 见习记者 傅瑞 卞心怡
对于肯尼亚青年韦文·海伦·阿维蒂·穆甘达来说，发起“就业创业和社会影响技能”这个项目与自身经历密切相关。大学毕业那年，她很难找到工作。同时，“青年失业”开始作为关键词，频繁地出现在她参与的青年人讨论会中。
肯尼亚是撒哈拉以南非洲第三大经济体，青年占据了这个发展中国家的绝对主流地位——5000多万人口中，35岁以下年轻人占比达到75%。国际劳工组织数据显示，肯尼亚的失业率在东非共同体中偏高，仅次于南苏丹和卢旺达。
“即使是那些有工作的年轻人，也面临着收入不足或者岗位不符合他们兴趣的情况。”韦文·穆甘达告诉中青报·中青网记者：“尤其在经济困难时期，我们不能忽视这一点。”这是她发起促进青年就业项目的重要原因。
联合国17个可持续发展目标中，“促进充分的生产性就业和人人获得体面工作”是重要内容。
今年，全球青年发展行动计划的首批100个典型项目里，共有来自23个国家的31个项目与促进青年创业就业直接相关。通过世界青年发展论坛，青年人将分享他们共通的困惑、思考和方案。
“年轻人需要投入的只有时间，却可以获得丰厚的回报”
27岁的阿里·拉赫曼·汗是巴基斯坦“创新喷头”机构创始人兼首席执行官。在他看来，“青年失业的根本是过时的课程和对市场所需技术的认知缺乏”。他希望让年轻人掌握数字“一技之长”，同时也传递一种观念——青年应该拥有自主学习以市场为导向的现代化数字技能的意识，也应当拥有敢想敢拼的企业家精神。
他带领公司团队，发起“数字赋能青年”项目，举办研讨会、社交媒体宣传活动等线上线下活动，让更多人掌握平面设计、视频剪辑等数字时代的生存技能，同时聘请不同领域的企业家对他们进行创业素养教育。服务对象是白沙瓦、班努等巴基斯坦贫困地区的年轻人。
“在社交平台上学习数字技能不需要大量的金钱。只要两到三周的时间，就能让自己的技能储备变得更为多样。”阿里·汗说，“年轻人需要投入的只有时间，却可以获得丰厚的回报。”
早在11年前，博茨瓦纳的克里斯托弗·斯加腾就注意到，一些大学生毕业时并不清楚如何为找工作做好准备。他与一些朋友共同创建了“博茨瓦纳毕业生就业机构”，向大学生提供面试技巧以及求职心态等方面的培训，给有创业想法的青年对接资源。
令斯加腾印象深刻的有一位叫法尼洛的年轻女性，她会写诗，一直想要出版诗集并成立自己的公司。参与机构组织的创业与金融研讨会后，法尼洛告诉斯加腾，除了自己的理想，她还看到了别人的需要，看到了超出自己认知的机会。通过培训，她注册了公司，并帮助那些想出版书籍的人实现想法。
后来，博茨瓦纳国家议会为“博茨瓦纳毕业生就业机构”提供了办公和培训场地，越来越多人加入这一项目。除了机构本身的十几位工作人员外，他们还吸引了60余名志愿者负责活动组织、导师联络、查找和筛选空缺职位信息以及社交媒体管理等工作。
在肯尼亚，韦文·穆甘达的“就业创业和社会影响技能”项目，也注重利用数字技术来解决青年失业问题。他们在年轻人聚集的互联网平台上，发布与青年相关的创业和就业信息、资源，将有需求的年轻人连接到一起。
新加坡青年何芷慧建立了“技能组合职业社交群体”项目，借助流行的人工智能来做综合评估，帮青年人找到适合的工作。她向中青报·中青网记者解释，他们帮助学员们找出自身擅长的领域，找准自身定位，定制职业规划。“我们会设立一些课题，让学员展示他们的领导能力、沟通能力、合作精神等。同时，像市场调查，营销策略之类的业务技能也有相应的专项考核标准，”何芷慧说，“我们用人工智能考量学员们的技能储备。当学员们参与一些专项课题的时候，人工智能就能了解到学员在具体项目之中展现的个人能力。”
参与该项目的学员大多是在校大学生或初入社会的应届毕业生。但在何芷慧看来，即使没有太多工作经验，学员们仍可以通过这些项目，用新的方式展现自己的技能，匹配到合适的工作岗位。她表示，目前项目业务拓展到了5个东南亚国家。
“经过我们的培训，很多女性拥有了她们的第一张银行卡”
劳动力市场上的平等机会和平等待遇是体面工作的核心。2030年可持续发展议程的一个目标是，“所有男女，包括青年和残疾人实现充分和生产性就业，有体面工作，并做到同工同酬”。
失业的女性能在数字领域找到工作吗？年轻的喀麦隆软件工程博士阿丽亚尔·萨莫·基蒂奥给出了肯定的答案。去年，100多位女性从她创办的“女性科技工厂”毕业，在系统学习数据科学、网络和移动应用程序的开发、数字艺术等课程后，进入企业、非政府组织或者政府部门工作。
阿丽亚尔·萨莫·基蒂奥告诉中青报·中青网记者，在她周围，一直存在一种偏见——数字技术是复杂的，是“男性的领域”。雇主们不太信任女性在数字领域的能力，同等条件下更愿意选择男性。
她努力消除这种刻板印象。她相信技术没有肤色和性别之分，想让更多女性接触计算机科学，获得更多发展的机会。
“女性科技工厂”的第一期共收到1500多份申请。阿丽亚尔·萨莫·基蒂奥发现，百分之七八十的申请者拥有学士学位，有的女性拥有国际关系或者环境研究方面的硕士学位。但她们都没有工作。一些女性一直想学习数字技能，但因为缺钱或者不被家人支持而得不到培训机会。
“我们致力于提升包容性，所以要确保这些女性来自喀麦隆的10个地区，其中四分之一来自农村地区。”阿丽亚尔·萨莫·基蒂奥告诉中青报·中青网记者，“女性科技工厂”不仅教女性技术，还帮已培训的学员对接到合适的工作机会。她和团队做了很多宣传，并不断和就业单位进行沟通，邀请他们来参观女孩们的数字技术竞赛，“让他们看到经过培训的女孩多么有天赋”。
2022年，该项目让179名青年得到了培训和就业机会。50多家由女性创办的中小企业获得了启动资金。他们希望，到2026年，能够培训1000名年轻女性，使她们的就业率至少达到75%，并为200家由女性创办的中小型企业提供融资和小额贷款便利。
“我感到非常自豪的是，经过我们的培训，很多女性拥有了她们的第一张银行卡。”阿丽亚尔·萨莫·基蒂奥说，还有女性即便因为怀孕生子也没有中断培训，这也改变了她们的丈夫和父亲的观念，他们开始相信女性在技术领域的能力。
“越来越多的人意识到我们所做事情的重要性”
在世界各地，都有青年人为解决就业创业问题而努力。加纳的“青年就业路径发展倡议”项目开发了线上招聘平台，还开发了一款技能开发棋牌游戏，能让农村地区的青年在游戏中习得所需技能。负责人约瑟夫·佐图介绍：“我的项目包括3部分：实际工作准备、量身定制的技能培训以及学徒计划。”在加纳，阿克拉、阿夫劳和塔马利3座城市的225人接受了培训。
在几内亚，莎拉·比约·库鲁马期盼打造一个求职类App，让就业市场的更多需求被看到，使得更多青年找到合适的就业岗位，从而降低青年失业率。
尼日利亚“国王爱国者非洲导师”项目在西非4个国家组织了30多场研讨会和培训活动，已有100多名中小企业主受过培训。他们得到了西非经济共同体的支持。
这些青年发展项目，不同程度上得到了当地政府和社区的支持。阿丽亚尔·萨莫·基蒂奥得到了喀麦隆政府提供的支持，政府为通过培训的女性颁发国家认证的专业资格证书，还有5位部长带着学员去实习。新加坡的何芷慧也获得了政府的帮助，其机构的软硬件得以提升，更多青年因此获得了就业岗位。
巴基斯坦的阿里·汗获得了由省政府批准的200万巴基斯坦卢比，这些资金被用于更多的衍生项目，例如传播水资源保护理念等。他还向当地政府提出了一项提案，名为“青年创业峰会”，希望帮助边缘青年群体成为有素质、有能力、有技术的青年。
博茨瓦纳毕业生就业机构的创建并不顺利。据斯加腾介绍，“刚开始做这件事的时候，弄到一台用于培训的电脑都是个难题。”而眼下，他们已联络超过250家雇主，培训了50余万名年轻人并建立了项目人力资源库，帮助约2万名年轻人找到工作。
他和团队还在博茨瓦纳全国57个选区发起了“青年执行大使”计划，这些“青年执行大使”可以直接使用他们正在学习的课程，在各地展开培训。他们还计划在全国范围内建立至少4个青年中心，以便年轻人可以面对面交流工作机会，雇主们也可以在这些中心开展现场面试。斯加腾说，他们的目标是：无论你在博茨瓦纳的哪个城市，都可以轻易地找到我们。
“即便我们的期盼只是一簇微弱的火苗，但当越来越多的人意识到我们所做事情的重要性并肯定它时，我们就有了继续前行的动力。”斯加腾说。
