“2023年我硕士毕业，通过学校的招聘会找到了这份工作，这一年中，我通过了长春市的E类人才认定，享受到了很多优惠政策；同时，还享受到了高校毕业生租房和生活补贴政策，现在每个月领到1500元钱，正好可以在单位附近租房，缓解了刚毕业的经济压力。”5月16日，说起自己在长春工作的这一年，迪瑞医疗科技股份有限公司生化试剂技术部研发工程师李利君高兴地表示，她是河南人，几年前来到吉林大学读研究生，当时就非常喜欢长春这座城市，现在，她对长春的热爱更强烈了。
“希望大家能和我一样，留在长春，建设家乡。”与李利君有相同感受的迪瑞医疗科技股份有限公司人力资源部人才发展专员栗建博说，他硕士毕业后来到公司一年，切身感受到了长春市以及公司对于人才的渴求，更享受到了诸多优惠政策，“希望学弟学妹们能留下来，我们一起在白山松水间放飞梦想。”
高质量发展关键在人。为引聚更多高端人才，2024年，长春市委、市政府高位统筹、综合施策，紧抓人才“引育留用”，聚焦用人单位需求，畅通就业信息渠道、深挖优质岗位、强化服务能力，不断促进人才链与产业链、创新链深度贯通融合，加快构建“人才发展有沃土、产业发展有支撑、企业发展有劲头”的城市人才服务格局，加快推动实现全年高校毕业生等青年群体来（留）长11万人目标。
人才政策好不好，企业最有发言权。“长春市人社局、市人才服务局非常关注企业的人才需求，举办了‘五优服务进校园’‘长春产业引才全国行’‘百所高校、百名博士’产业行、‘高端紧缺人才专项对接’等各类活动，帮助我们搭建了引才渠道。”迪瑞医疗科技股份有限公司副总经理魏国振表示，“与此同时，吉林省、长春市给予大学毕业生非常多的优惠政策和补贴，也为我们引进优秀人才提供了非常大的助力，2022年以来，我们公司招聘应届毕业生150人，绝大多数毕业生都享受到了长春市租房和生活补贴。”
“自3月初高校开学以来，我们紧抓春招黄金期，组织开展‘百万大学生留长工程’——‘五优’服务进校园春季校园招聘、巡回政策宣讲系列活动33场，组织1142家重点产业企业提供招聘岗位28101个(次)，吸引22000余名高校毕业生参加活动，收到33440份求职简历，发放《大学生政策口袋书》4000余册，线上线下政策宣讲覆盖高校毕业生13.9万人。”长春市人才服务局青年人才服务处处长胡哲夫表示，下一步，长春市将在持续开展“五优”服务进校园春季系列活动的同时，适时启动“长春产业引才全国行”活动，组织长春市优势产业企业赴北京、天津、内蒙古、陕西等地开展校园招聘、宣讲活动，解决企业人才增量需求。同时，不断加大长春市大学生实训基地覆盖面，全力建设“来(留)长大学生青年之家”，强化各类政策执行，实现以产业集聚人才、以实训培养人才、以服务保障人才、以待遇留住人才。争取让更多的高校毕业生等青年群体到长春安家落户，为长春的繁荣和经济发展贡献自己的力量。
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