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2024国考: 215个岗位无人问津, 高学历人才却争相报考

2024年国考报名火爆,截至10月22日16时,已有1744711人提交报名申请,平均竞争比为35∶1。然而,在众多热门岗位中,却有215个岗位无人报考,这些岗位多数为西部地区和艰苦边远地区的基层职位,招录要求更接地气,但却难以吸引应届毕业生的目光。与此同时,高学历人才的需求量却大幅增加,要求硕士研究生及以上学历的岗位达到2046个,要求博士学历的岗位为24个。这些岗位不仅竞争激烈,还需要到基层锻炼和服务。这一现象背后反映了什么问题?如何让更多优秀的人才在择业中对未来有更多的想象力和勇气?

基层岗位缺乏吸引力

根据中公教育首席研究与辅导专家王健1的分析,2024年国考目前无人报名的岗位共涉及19个系统,主要是海事局一线执法、海关、金融监督管理系统、铁路公安以及统计系统等相关职位。王健指出,无人报考岗位多数为西部地区和艰苦边远地区职位。如国家统计局四川调查总队,该职位需要长期出差,经常深入乡村厂矿一线;再比如青藏铁路公安局格尔木铁路公安处基层所队民警这一职位,从招录条件来看,首先必须是大学生村官,要求30岁以下,还要符合公安部网站补充公告有关要求。

这些岗位之所以无人问津,可能有以下几个原因:

地域偏远、环境恶劣、生活条件艰苦。这些岗位多数分布在西部地区和边远山区,交通不便、气候变化大、资源匮乏、社会服务不完善。对于大多数应届毕业生来说,这些地方缺乏发展机会和生活品质,难以适应和留住。

工作强度大、风险高、待遇低。这些岗位多数涉及一线执法、调查统计等工作内容,需要长期奔波在外、面对复杂的人际关系和突发事件、承担较大的工作压力和风险。而与此相对应的是,这些岗位的待遇并不优厚,甚至低于同等学历的其他岗位。

招录条件多、要求细、限制性强。这些岗位多数针对特定的专业、学历、年龄、经历等条件进行招录,要求报考者具备相关的资格证书或工作经验。这些条件不仅增加了报考的难度,也减少了报考的人数。

高学历人才争相报考

与基层岗位无人问津形成鲜明对比的是,高学历人才的需求量却大幅增加。根据中公教育提供的统计数据,2024年国考要求硕士研究生及以上学历的岗位达到2046个,比去年增加814个,共计3756人,比去年增加1654人;要求博士学历的岗位为24个,比去年多14个,共计31人。这些岗位不仅竞争激烈,还需要到基层锻炼和服务。例如,财政部招录的博士生岗位要求报考者具有经济学、管理学、法学等相关专业博士学位,并在国家级贫困县(区)工作满2年以上;国家统计局招录的硕士生岗位要求报考者具有统计学、数学等相关专业硕士学位,并在国家级贫困县(区)工作满1年以上。

这些岗位之所以受到高学历人才的青睐,可能有以下几个原因:

政府部门的权威性和稳定性。政府部门是国家治理的重要组成部分,拥有较高的社会地位和影响力。政府部门的工作相对稳定和有保障,不受市场波动和经济周期的影响,能够提供较好的福利和待遇。

专业知识和技能的发挥和提升。政府部门涉及多个领域和行业,需要大量的专业知识和技能来支撑和指导。高学历人才在政府部门工作,不仅能够发挥自己的专业优势,也能够不断提升自己的专业水平和能力。

基层锻炼和服务的机会和价值。政府部门要求高学历人才到基层锻炼和服务,不仅是为了培养他们的综合素质和实践能力,也是为了让他们更好地了解基层的实际情况和需求,为基层发展提供更多的支持和帮助。高学历人才到基层锻炼和服务,既是一种责任,也是一种荣誉。

如何让更多优秀人才有更多想象力和勇气

从上述分析可以看出,2024年国考中基层岗位缺乏吸引力,高学历人才争相报考,反映了一些深层次的问题。如何让更多优秀人才在择业中对未来有更多想象力和勇气?这需要从以下几个方面进行努力:

提高基层岗位的待遇和保障。基层岗位是国家治理的基础和重点,需要更多优秀人才的参与和贡献。为了吸引更多优秀人才到基层工作,需要提高基层岗位的待遇和保障,包括工资、津贴、奖励、福利、培训、晋升等方面。同时,需要加强对基层岗位的评价和激励,树立基层工作的荣誉感和价值感,让基层人才有更多的归属感和成就感。

增加基层岗位的吸引力和影响力。基层岗位不仅是国家治理的基础和重点,也是社会发展的源泉和动力。为了增加基层岗位的吸引力和影响力,需要加强对基层工作的宣传和推广,展示基层工作的意义和价值,让更多人了解和认可基层工作。同时,需要加强对基层工作的支持和帮助,提供更多的资源和条件,让基层人才有更多的机会和空间,发挥自己的创新能力和服务能力。

优化高学历人才的招录和培养。高学历人才是国家治理的重要组成部分,需要更多高素质人才的加入和贡献。为了优化高学历人才的招录和培养,需要合理确定高学历人才的需求量和结构,避免过度招录或浪费人才。同时,需要完善高学历人才的培养机制和体制,加强对高学历人才的教育和引导,培养他们的政治素养、专业能力、实践能力等方面。

2024年国考中基层岗位缺乏吸引力,高学历人才争相报考,如何让更多优秀人才在择业中对未来有更多想象力和勇气?

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