又是一年秋招季，但随之而来的，可能是比过去三年更严峻的就业形势。
根据《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告来看，调查发现有42%的受访者期望月薪是5000-8000元人民币，其中还有11.6%的受访者选择3000-5000元人民币，这也意味着，有超过一半的受访者坦言，明年毕业生的时候期望月薪最高都难以超过8000元。
当然，期望月薪和实际薪资之间，往往还有一段落差。
这和猎聘大数据研究院发布的今年大学生平均招聘薪资10342元，差距更大。
而在就业形势严峻的当下，数据往往也意味着更多的水分。
现在一些学校都会要求毕业生证明自己已经找到工作，这也导致很多毕业生去网上买相关的假章去盖，盖完就交给学校。
除此之外，毕业生还需要填一个假的薪资数据，如果不填也拿不到毕业证。
教育部2011年发布的《关于做好2012年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》，该通知强调，要健全专业动态调整和预警、退出机制，对就业率连续两年低于60%的专业学系调减招生计划直至停招。
到了2021年，教育部将统计指标由就业率改为毕业去向落实率，这一定程度上导致一些院校和学系为了保住招生，于是过分强调毕业证书和就业之间的关系。
无形之中，这就加大了数据上的水分。
根据网上的爆料，一些学校的毕业生，在申报毕业信息时，还必须选择“升学”或“已签订劳动合同”，形成所谓的“纸面就业”。
《北京青年报》在今年7月也报道过，一位记者实际测试其中一个商家，发现只需要支付68元，就可以在三天内取得一份盖有某公司印章的毕业生就业协议书。
在这样的大势所趋之下，“付费就业”产业链正在悄然形成。
在普遍就业形势艰难的情况下，冷门学科的毕业生，要想找到合适的工作就更困难。
四川某大学考古专业的研究生钦仪今年毕业，她就坦言如今这个专业就业相对困难，要想找对口的工作几乎不可能，要么留校研究，要么进入类似的博物馆工作，亦或是考公。
留校研究，学校的名额已经满了，而博物馆一类的工作，竞争压力也很大，所以不少同学只能转行做其他跟专业无关的工作。
在专业不对口的情况下，哪怕是研究生毕业，也没有太大的优势。
研究生毕业找不到对口的工作，钦仪不是例外，去年27岁的社会科学院研究生何成，因为毕业后找不到工作，于是在重庆做外卖，还开通自媒体账号分享，也引起了广泛的热议。
随着就业形势的加剧，外卖员和网约车行业的学历不断提升，也成为了一个常见的现象。
在这些现象的背后，说明了一个基本的经济学原理，市场供需开始失衡，人力资源之间的供给大于市场需求，消费端口开始有很大的问题。
供需失衡，叠加大学毕业生的所谓“纸面就业”，这也让数据真假难辨。
从调研报告来看，我们可以很容易发现其中的差异，例如毕业生的期望薪资有50%选择是8000以下，而猎聘发布的全国大学生平均招聘薪资，则是在上万元，至于实际薪资，差距范围可能更大。
根据中金公司的收入模型来看，在全国范围内，包括所有人不仅仅局限大学毕业生，如果你的月收入在5000元以上，就已经超过了全国95%以上的人，如果你的月薪在1.2万元，更可以进入中国收入前1%。
在实际薪资依然普遍较低的今天，996对绝大多数人来说，算不得福报。
更扎心的在于，叠加人口红利的减退，劳动力成本不断上涨，苦读寒窗二十载，可能收益还不如下苦力的。
这不是理论，而是现实。
Temu是拼拼多海外电商，目前Temu在全国有30个仓库地址，目前就正在招人，官方招聘海报上写着“普工薪资天花板”，这个天花板有多高呢？
综合薪资6600元至12000元，有五险一金、高温补贴、全勤补贴等等。按照一位地推人员的说法，6600元包括4200元底薪、1800元绩效、600元餐补房补。产量高的还可以选择计件工资，最高能拿12000元。
按照这种算法，只要不是绩效差到被辞退的地步，月收入站上个税起征点并不难，收入水平已经好过95%的国人，如果拿满12000元，更可以进入国内收入前1%。
很难想象，这是一个招普工的薪资收入。
当然代价也不是没有，工作时间长，一周六天，一天十个小时，月入过万的话，每天大概需要拣2500件货，约15秒拣一件。
当然，能够拿到月入上万的，也非一般人，按照内部人员的说法，如果没有经济压力，不如在电子厂包吃包住轻松拿四五千元。
但这也恰恰反应了一个现实：随着我国高等教育供给人数不断增多，社会整个层面对高等教育人才的需求增长不足，这就导致毕业生薪资普遍不高，哪怕是工作多年的大学毕业生，月薪几千元增长停滞的，也大有人在。
这也是很多人常常在说的，大学本科多如牛毛，反而导致了本科不值钱，而在今天一个劳动力不断萎缩的时代下，一些特定的工作薪资，甚至超过了大学毕业生，例如送外卖、跑网约车。
否则，我们也很难解释，为什么这两个行业的本科率不断增长，原因很简单，那就是因为收入足够高，甚至高到本科生去做白领，毕竟成本就是放弃的最大代价。
一个本科生选择送外卖，放弃的就是做白领的代价，这也说明送外卖的薪资，比一般性的普通白领要高。
今天就业问题，更大层面的还在于数据水分问题上，各种薪资的报告层出不穷，但就是没有相对真实客观的报告，加上毕业要求是就业这一硬性条件，这也导致了在就业问题上，造假层出不穷。
很多人为了拿到毕业证，不惜付费就业，花钱盖假章，从而达到就业的目的。
这么一来，也违背了教育部最初让专业市场化的初心。
如果一些冷门专业不能随着市场需求而降低招生目标，这也意味着，未来选择冷门专业的毕业生，可能会付出更大的代价。
现在来看，张雪峰的那个观点依然掷地有声，因为现实无时无刻不在告诉我们，一个普通人家的孩子，报考一个冷门专业，到底意味着什么。
归根结底，很多父母容易被大学生就业报告误导，其中一个原因就是就业报告中的很多数据并不准确，真假难辨，水分很重。
如果数据不够真实，就很容易误导父母包括大学生自己对决策的判断，更多的还会影响整个就业市场的供给方向。
全国大学生招聘薪资上万，但实际薪资呢？如果你的实际月收入在1.2万就可以超过国内99%的人了，这才是真实数据。
这些数据报告的水分，很大程度上又会影响大学生对未来的期望薪资高低，可真实的就业市场不是这样，根本没有这么高。
就像前几天我和一个大学在校生聊天，她说自己以后的月薪要是在7000元就知足了，我当时笑了笑，她一脸惊讶的告诉我，这个薪资也不高啊，为什么要笑。
这就是为什么数据需要真实准确，一旦数据失真，就会影响大学生对未来做出判断，而判断一旦失误，对大学生来说，其实风险也非常高。
轻则耽误宝贵的职业生涯，重则期望越高失望越大，遭受重大打击，直接躺平摆烂。
今天很多人怪大学教育失真，怪大学生被保护的太好了，根本没有意识到社会就业的真实情况，要我说，每天看到这些真假难辨的数据报告，别说是一个大学生，但凡是一个脱离社会环境的真实个体，都很容易被这些数据报告给带偏方向。
纸面就业、招聘薪资，只有数据真实一点，数据才能够作为我们决策的判断依据和参考标准，如果数据失真，无形之中也会对大学生的就业形势，带来错误的严重误判。
而这种误判的代价，其实是非常高昂的。
end.
