低学历从业真的没有出路了吗？从目前的情况来看，很多现实场景的确如此。随着我国教育水平的不断提升，各大医院纷纷下达《通知》，按照岗位胜任力的要求，对于学历水平达不到岗位需求的卫生技术人员，逐步从医疗卫生岗位清退！
由于医务人员工作的特殊性，和源源不断的医学生毕业，且在疫情后，医疗行业面临严峻考验，优质医护人才尤其紧缺，从业人员要求不断提升、大势所趋！
以乡村医生招聘为例，这两年，很多地方招收乡村医生都设置了严格的年龄、学历和资质等门槛，整个队伍都在向年轻化、大学生、执业化发展。去年11月26日，《浙江日报》头版就曾报道了浙江省湖州市南浔区乡村医生平均年龄从50.83岁降至39.20岁。
据《山西日报》报道，山西省今年共招收1000名在岗乡村医生，列入2023年高职单招计划。要求限制在高中、中职及以上或高级中等教育同等学力的在岗村卫生室工作人员；年龄在45周岁以下（含45周岁）。这将很多的乡村医生拒之门外。
而在更强硬的政策层面，湖南省、安徽省、贵州省、山东省、广西省等多个省份，相继出台了医务人员清退方案。
为何医疗卫生机构逐渐提高从业人员学历要求?
很多人误以为护士的职责仅限于打针、抽血和引导，似乎中专或初中学历经过简单培训就能胜任。然而，随着社会经济和教育水平的提高，医疗行业对护士的要求也在不断提高。护士的职责不仅限于执行一些基本的医疗操作，他们还需要具备全面的医学知识、良好的沟通技巧和卓越的护理技能。
根据相关研究数据显示，截止2022年底，中国具有大专以上学历的护士占总数的62.5%，随着教育水平的不断提高，大专、本科等院校每年都在持续输出高水平的护理人才，因此可以预见，未来大专以上护士的占比只会越来越高。这也给了医疗行业提高门槛的底气，使其能够更好地满足人民群众的健康需求。
为何大家都在“卷”高学历？
从医院招聘角度考虑：大概率上讲，学历越高，掌握的专业知识和技能越高，综合素质越好，给医院创造的价值也会更大。进行学历筛选，招到合适人才的机会也会更大。
从医护人员本人角度考虑：高学历意味着快速晋升，每个人都不甘心一辈子做一个小护士，升职加薪是每个人奋斗的目标。以初级护师为例，中专学历护士，工作满5年才有资格考试，而本科只需要1年。不管是考试晋级，还是领导任命，高学历意味着比别人晋升的机会要大，在起跑线就赢得了先机。
低学历护士该何去何从？
一、提升学历
近年来，国家大力扶持成人教育领域，为众多寻求知识的人们提供了广阔的学习平台。对于想要提升学历的人来说，无疑是一件好事，可以通过自考、函授、成人教育、专升本等途径当作攀登知识之巅的阶梯，一步一个脚印地向着更高更远的目标迈进。这些学习形式不仅能让你们拓宽视野，增长见识，还能为你们的未来奠定坚实的基础。在这个充满机遇的时代，只要你们愿意付出努力和汗水，就一定能够实现自己的梦想。
二、提高专业水平
日常学习练习，提高自己的职业技能、文化水平和综合素质，适应目前医疗护理行业对护士文化水平和专业技能的需求。同时，在护理工作过程中，多实践、多操作、多思考，提高自己的实践能力，毕竟护士这一行，多数情况下都是在操作。在工作中提出新思路，新方法，提升效率或优化了流程，都是实践方面的成绩，对自己的就业也很有帮助。
三、转变思维，另寻出路
如果身在医护行业，实在难以感受到工作的乐趣，那么或许可以趁此机会转行学习其他技能，投身其他岗位。然而，这只能是无奈之下的选择，因为随着整个社会学历水平的提升，其他行业也难免会遇到类似的困境。所以，即使选择了转行，也需要保持积极乐观的态度，不断学习和提升自己。毕竟，无论身处哪个行业，只有不断进步才能立于不败之地。
写在最后：
总之，学历虽是起跑线，但输赢并不在此。人生是一场漫长的长跑，只要在终点回望时，心中无悔，便是圆满。仍需记住，高学历并非万能，但提升学历却能为逆袭提供机会。若连学历都没有，逆袭的机会便无从谈起。
如果你因为学历导致现在求职晋升加薪等受阻，就请抓紧时间提升学历吧！成人继续教育将帮你抬高人生起点，握紧机遇。
