各位同学，随着应届毕业生人数的不断增加，就业问题成为了他们和家长们关心的重要问题。其中，公务员考试、编制考试和研究生考试成为了大多数应届毕业生追逐的目标。那么，到底这些考试对应届毕业生的竞争力如何？哪一种考试对应届毕业生更为友好呢？贺老师整理了一些相关情况，供大家参考。
首先，我们来看一下近三年的人数对比。可以发现，应届毕业生的招录比例逐年增加，越来越多的岗位要求报考者必须是当年毕业的应届毕业生。对于两年内毕业的应届毕业生来说，竞争的压力也在逐渐增大，因此各位应届毕业生需要抓住机会。
1. 选调
全国各类选调招录要求必须是当年的应届毕业生，但大部分地区选调都对应届毕业生要求严格，如限定学校与专业、要求当地户口、学生期间班委、党员等条件。应届毕业生的竞争占比为100%。
2. 国考
大部分的国家公务员岗位要求应届毕业生（包括两年内毕业的应届毕业生），竞争占比通常在60%以上。
3. 省考
各地省考情况各异，以重庆为例，要求的应届毕业生基本是当年毕业的，竞争占比通常在20%以上。
4. 事业单位
事业单位的招录种类多样，情况不统一，有专门为应届生组织的考试，但整体的招录人数和省考相当，竞争占比在10%至20%之间。
对于备考顺序的建议：
首先，各省的定向选调、紧缺选调等各类选调招录，这类考试通常要求不那么严格，竞争压力较小，而且各地的招录时间不同，有些省份从9月份就开始报名。因此，符合条件的同学可以优先报名这些选调岗位。
国考对大多数应届毕业生来说是第二个机会，要求通常更多地侧重于专业知识，竞争压力相对较小。国考笔试通常从11月开始。
各省的选调招录和省考各有利弊。选调是应届毕业生的最佳选择，对学校和专业的要求不高，岗位丰富。省考也为应届毕业生提供了许多机会，但需要注意的是，一些地区的省考和选调招录时间可能冲突，需要二选一。不同地区的省考时间也各不相同。
至于三支一扶计划和下半年的事业单位招考，三支一扶计划为应届生提供了相对较多的机会，而事业单位招考情况复杂多样，应届毕业生在该领域的竞争相对较小。
综上所述，应届毕业生是许多考试的热门选择，因此建议各位应届毕业生要充分把握大四这一年的时间，争取尽早获得应届毕业生的身份，提前做好考试准备。希望大家都能够取得优异的成绩，顺利上岸！加油！
