社会的发展带来了就业观念的转变。曾经，大学生们热衷于追求刺激与高难度的工作，然而如今，他们逐渐成为了“保守派”，对稳定性的追求日益增强。其中，“铁饭碗”岗位备受大家的青睐，体制内工作成为了毕业生主要选择的对象。
相较于公务员，事业编的上岗难度相对较低，然而工作稳定性却不如公务员。由于经济体系等原因，许多岗位在不断缩减。有消息传出，国家开始对编外人员实行逐渐清退工作，这是真的吗？实际上，编外人员“清退令”确实已经到来，部分地区已经开始执行。
在当前就业环境不稳定的情况下，加上大学毕业生数量的不断增加，找到一份满意的工作并非易事。因此，他们将目光转向了公务员和事业编。然而，就上岸的难易程度而言，事业编的竞争力相对较小。
在许多人看来，铁饭碗工作可以一劳永逸。考取编制成功后，不用怎么工作，每天无所事事也能一直做到退休。然而，这种想法不仅不利于事业单位的长远发展，也不利于个人的成长。为了更合理地统筹分配任务，编外人员“清退令”已经到来，部分地区已经开始执行。例如，湖南多个地区已经开始清退编外人员。常德市临澧县经过2个月的清理规范，共清退编外人员163名；湘潭县卫健、教育系统各清退500人。这不仅节约了成本，也有利于事业单位的良性循环。
需要注意的是，此次清退对象仅限于编外人员，编内人员暂时还是安全的。只要尽心尽力地工作，他们的就业保障仍然是存在的。在此之前，事业单位已经进行了相关改革，有42种事业编制将被取消，一切都改为“聘任制”。员工需要签订劳动合同，成为“合同工”。根据工作者的能力和表现决定是否续签。
对于这些决定，许多人表示不理解。他们认为清退编外人员、取消编制、实行聘任制简直是胡闹，会带来一系列不良后果。例如，这可能会影响学生们报考的积极性，未来的工作将无人问津。然而，这些改革措施可能是为了更好地适应现代社会的发展需求，提高事业单位的工作效率和员工的表现。对于毕业生来说，他们需要更加关注自己的职业发展和个人能力的提升，以适应不断变化的市场需求。
为什么会清退编外人员？
从学生的角度出发，考上编制就意味着人生大事解决了一半，工作是可以做到退休的，即便是不努力不上进也不能被辞退，如果从用人单位角度思考，这样确实不利于良好的发展，无法提高工作的效率。
所以要取消编制、清退编外人员，拒绝躺平与摆烂的大学生，而实行聘任制也是为了调动大家的积极性，此外，也有一些其他的原因。我们要明白一点，一项政策在执行之前，都是经过深思熟虑的，社会在变化，对于公共服务领域的专业人才需求发生改变，如果编外人员无法胜任以及不再适应当前工作需求，被清退也是人之常情。
随着时间的推移，编外人员的数量逐渐增加，他们在各个工作岗位上发挥着重要作用。然而，由于编外人员的劳动关系复杂、薪资待遇较低以及工作环境不稳定，与编内人员之间存在明显的差距。因此，对这些编外人员进行清退，能够更好地将资源向有需要的方向倾斜，进一步提高工作效率。
有网友提出了一个问题，如果开始清理编外人员，教师和医生会受到影响吗？从已经取消编制的42个岗位中可以看出，虽然大部分是服务行业，但教师和医生也位列其中，分别排名第一和第二。这引起了一些人的担忧，担心这项政策会影响到大学生对这两个行业的报考意愿。
然而，笔者认为，尽管教师和医生可能会受到一定波及，但大家不必过度担忧。从更广泛的角度来看，这也有助于推动教师和医生的工作进展，留下更多的精英人才，更好地为学生和患者提供服务。这对于大家来说是一件好事。
实行聘任制后，绩效工资也将增加，实现能者多劳、多劳多得的原则。同时，也不会随意开除员工，只要在岗位上兢兢业业、表现出色，就可以一直工作到退休。当然，如果有人故意玩忽职守、不愿努力工作，被清退也是理所当然的。
综上所述，工作上不能有任何马虎，更不能过着咸鱼一般的生活。我们应该不断提高自己，尤其在这个优秀人才辈出的时代，只有不断努力、上进，才能不被淘汰。
