近日，四川一国企在西南财经大学举办的招聘会上发生的事情，引发了关于高校就业形势的广泛讨论。据报道，当天仅上午一场招聘会就收到了上万份简历，然而签约人数却不足百人，成为网络笑谈。这一现象凸显了财经专业毕业生进入体制不易的问题，同时也反映出当前社会大学毕业生尤其是文科生就业状况不佳的事实。
首先，问题出在基础岗位的待遇较低。在这次招聘会上，很多参与企业提供的岗位属于基础性岗位，但相应的薪酬和福利并不具有吸引力，导致毕业生的签约意愿不高。
其次，文科硕士就业压力较大。在综合性大学中，文科就业一直被视为一个难题，即使是拥有硕士学位的毕业生，也很难找到满意的工作。这一问题并非个案，在许多名校中都普遍存在。
此外，企业的招聘意愿不强也是导致签约率低的原因之一。当前，整个就业市场竞争激烈，企业有更多选择的机会，因此对毕业生的招聘要求和标准也更高。在这种情况下，学校需要与企业加强合作，提升毕业生的就业竞争力。
综合性大学在文科就业方面仍存在问题。华中科技大学新闻学专业被全国排名第4，但去年的就业情况令人担忧，只有少数学生能找到满意的工作。类似的情况也出现在武汉大学等综合性名校，在文史哲专业就业方面面临巨大困境，公务员岗位竞争激烈，导致很多毕业生只能选择考研或暂时失业。
去年毕业典礼上，华科学子面对无法就业只得考研的采访镜头，写满了无奈和后悔以及自嘲，让人十分心酸！而有更有知情人士爆料，一些综合性名校文科毕业生为了一个建筑工地项目部办公室文宣岗位的工作，都争先恐后争相报名，其情形让人无奈无言。
目前，大学生在就业和择业方面确实面临困境，而文科生尤甚。希望学校和学生共同努力，提升就业竞争力，也希望社会和企业不深挖潜力，创造更多就业机会，更希望大学生认清当前的就业形势，做好适应环境及和提升自己的准备工作。
