招聘入职
入职需要核查的资料通常包括但不限于以下几类：
身份证明：这通常包括身份证、户口本等个人身份证明文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位只能聘用年满16周岁的劳动者，否则会构成违法用工，因此单位在招聘时会要求应聘者提供身份证明。
学历证明和职业资格证明：单位会根据招聘岗位的情况，要求应聘者提供相关的学历证明和各种职业资格证明，并进行真实性审查。例如登录职业资格网站核实信息，或登录教育部网站核实学历证书等。对于制造假学历证明、假资格证明的行为，如被发现，企业可以解除劳动合同，并追究其法律责任。
劳动关系证明：为了避免招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者而给其他用人单位造成损失，在办理入职审查时，企业会要求应聘者提供已与原用人单位解除或终止劳动合同的证明。
收入情况证明：例如银行流水等，用以核实求职者的收入情况，以便与其在劳动合同中的薪酬待遇进行匹配。
如果在入职核查中发现资料不真实、与面试时提供的信息不符或材料不齐全的情况，处理方式因具体情况而异。以下是一些可能的处理方式：
如果发现资料不真实或与面试时提供的信息不符，首先要做的是重新核实这些资料的真实性。这可能需要与应聘者进行进一步的沟通和了解，或者要求他们提供更详细的证明材料。如果核实无误，则可以继续考虑该应聘者的入职程序。
如果发现材料不齐全，应要求应聘者尽快补齐所需的材料。如果材料缺少对入职决策有重要影响的内容，可以要求应聘者重新提交完整的材料。
如果应聘者无法提供所需的材料，或者提供的材料不符合要求，企业可以拒绝该应聘者的入职申请，或者要求其重新考虑是否接受该职位的工作条件和待遇。
如果发现存在违法行为或欺诈行为，应立即停止对该应聘者的入职程序，并考虑向相关机构报告此事。
总之，在入职核查中发现的问题需要根据具体情况进行妥善处理，以保证入职程序的公正、公平和合法。同时，企业也需要制定相应的规章制度和流程规范，加强对应聘者资料的审查和核实，以保障企业的利益和员工的合法权益。
