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公立教师出现“离职潮”, 多名教师集体离职? 主要原因令人沉默

师范类院校和师范类专业,称得上是高考填报志愿阶段,最受欢迎的专业之一。

在很多家长的眼中,师范类对应的教师行业,是非常好的选择。尤其是对于女生来说,教师的工作轻松不累,薪资待遇比较可观,而且工作很稳定,捧上个铁饭碗未来旱涝保收,最重要的是,教师多体面,未来找对象更容易。

但是虽然家长们都是这么想的,但是等到学生们真的按照家长的规划,报考了师范院校,毕业之后进入到教师行业后才发现,现实和当初现想象的,有很多的出入。

所以其实每年都有很多公立教师选择离职。老师们的决定并不能得到家里面的支持的,他们不能理解为什么这么好的工作还有人选择辞职。

但事实上,大量公立教师集体离职的情况每年都有。此前江西临川某所中学就出现过70多名老师集体离职的情况。背后的主要原因令人沉默。

公立教师出现“离职潮”,多名教师集体离职?主要原因令人沉默

公立教师出现“离职潮”,也并非偶然,之前石家庄的某所重点中学,也曾经出现过40名老师集体辞职的情况。背后的原因引人深思。

最重要的原因,教师是一份高压工作。可能很多外行人不理解,“什么时候教师也变成高压工作了?”其实一直以来教师都不止有教书育人的标签,面对调皮捣蛋,但是还不敢管教的学生,老师每天工作就感觉到血压在飙升。

面对不理解教师还时常找麻烦的家长,老师也是百口莫辩。最重要是,老师不仅仅有教学上的压力,还有很多和教学无关的任务要完成。

因为上级布置的任务,领导的检查,这些和真正教学没有意义的工作很多,压得老师们喘不过气来,也没有办法将全部的精力都放在教学上,每天感到压力山大。

很多时候,老师在班级群里面给家长布置任务,家长们都会感觉烦。明明和自家孩子学习没有关系的事情,想不通为什么要配合。

但其实老师也是有苦衷的,这些任务并不是他们下发的,如果可以选择,他们也希望早些休息,也不想要打扰家长。

所以很多时候,老师们的主要压力,就来自这种“夹板气”。得不到理解,两面受气。

其次是老师的薪资待遇真的没有大多数人想象的那么高。大部分二线三线的城市,教师的薪资待遇也就在一个月3000元左右。这也是为什么教育相关部门会下发通知,要求教师的薪资待遇不能低于本地公务员的平均工资的主要原因。

可见在这个政策没有下发之前,很多老师的生活甚至到了入不敷出的地步。最后就是关于教师未来发展晋升太难。教师想要晋升,不像公务员一样可以熬年限。

教师评选职称就等于晋升加薪了。但是了解教师行业的人都知道,教师想要评选职称的整体难度是比较大的,很多教龄30年的老师,也评选不上高级职称。

师范类热度逐渐下降,师范生未来的出路在哪里?

因为新生儿人数逐渐减少,有教育方面的专家预测,未来可能会出现大量幼儿园、学校关停的情况。未来对教师的需求量也会减少,所以从这两年的高考能看出来,教师行业的热度减少了很多,那么师范生未来的出路又在哪里呢?

有数据显示,在2001年的时候,我国共有小学数量超过了490万,但是截止到2022年,减少了26.5万所,的,平均每年就要消失12045所小学。

因为没有学生,很多学生被迫关停。学校没有了,那么教师自然也没有了存在的必要,很多地区出台了教师退出机制,一直来缓解教师过剩的情况。

这也让很多师范类专业的毕业生很迷茫,不知道未来该何去何从。对于师范生来说,选择成为一名老师机会是必然的选择。除了考公考编之外,学生们也可以尝试提高自己的学历,在大学阶段报考研究生,争取能考上知名度较高大学院校的研究生。

这样毕业后学生们有机会留校成为老师,或者是报考其他大学院校的老师。比起中小学校,知名度比较高的大学院校的,一般来说没有关停的风险。但是大学老师对学生的学历要求比较高,基本上都是硕博起步,这一点学生们要心中有数。

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