都说教师的工作好，工资高，但背后心酸可能只有自己能体会。
江西省抚州市70多名公立教师集体辞职事件引起不小争议，集体辞职事件如果发生在其他行业，可能不会因为很大轰动。
但教师作为人们口中的“铁饭碗”，而且还是公立在编，成功入职的难度不言而喻，可尽管如此，还是有很多人放弃这个铁饭碗，到底发生了什么呢？
70多名公立教师集体辞职背后真相
有数据显示，我国各学科老师人数虽已超过1700万，但目前依然存在大量人才缺口，而且还有集体辞职现象。
江西省抚州市就曾出现70多名老师集体辞职现象，在普通人眼中，老师工作简单有趣，而且没有难度，每年还有两个长假期，妥妥的高薪轻松岗位，为什么还会出现辞职现象呢？
在编教师集体辞职，这可能是国内教育史上最大的一次变动，此消息一出，社会反响巨大，无数网友纷纷猜测是业内“潜规则”。
经当地教育局调查后发现，老师们一起辞职的原因，只是因为工资低，无法承担家庭正常支出。
而且很多老师的孩子年龄越来越大，需要用钱的地方越来越多，他们已经无法估计家庭正常开销，甚至有些老师夫妻二人两地分居，家庭矛盾越来越多。
公立老师即将迎来“辞职潮”，原因要引起重视
不知道从什么时候开始，社会各界对老师这个群体的要求越来越高，甚至有家长认为，老师的职责就是教书育人，学生成绩不好，就一定是老师的问题。
再加上9月1日马上要实行的课后服务政策，中国的老师越来越累，肩上的重任也越来越多，尽管课后服务会给一定补助，但相信更多人依然希望有更多自己的时间。
于是，在这种强压下，很多公职老师蠢蠢欲动，一方面不满目前的薪资待遇，另一方面也不满强度越来越大的工作。
尤其是双减政策下，学生所有文化课学习都要回归校园，成绩是好是坏基本取决于老师的讲课状态，未来的工作很可能更难进行。
笔者分析
公立老师出现的离职潮肯定不是好现象，老师们对薪资待遇水平不满也不是短时期内的事，这里面的问题如果再得不到重视，肯定会发生一系列负面的连锁反应。
比如更多公职老师离职，对工作更加消极怠工，看起来好像是老师一个人的事，但实际上会影响很多班级的学生，也会影响好几代学生。
一个健康的教育环境，肯定是在良好的政策扶持下，老师和学校共同努力，教师行业不应该是“表面风光，背后遭殃”，有关部门应该让教师行业重新回到“吃香”职业领域中。
只有重视我们的老师，他们才有足够的精力帮学生成长，在如今生存压力越来越大的今天，老师值得拥有更好的薪资待遇和福利待遇。
重视教育不应该只重视对学生的教育，希望有关部门不要忽视对老师们的关注，教师行业不是真正的服务类岗位，他们应该拥有与劳动付出相匹配的回报。
教师薪资或将迎来大调整，人均涨幅300-500元
给老师涨工资，已经成为现阶段无法逃避的问题，尤其在课后服务开始实行后，老师们的福利待遇一定要跟上。
据有关部门消息称，教师的工资改革方案已经出台，人均涨幅要达到300元到500元左右，势必要保证老师们的基本权益。
教师工资由岗位工资、绩效工资、薪级工资和补贴等部分组成，每个部分都有严格的级别限制。
另外，在调整薪资水平后，教育部也发布文件将调整教师工作负担，尽可能做减负政策，比如在一些场所给老师开通绿色通道，让教师行业更有认同感。
不仅如此，对我国部分偏远地区的老师也有良好的医疗保障政策，教育部将组织医疗队伍为偏远地区的教师服务，保证基本的健康状况。
总之，教师行业是辛苦的，我们不能用旁观者的眼光看待他们，要真正帮老师解决问题，提升生活品质，只有这样教育事业才能更加长远和健康的持续发展。
结语
公立老师出现离职潮不是好现象，同时也必定存在一些原因，教师行业本身就存在一定争议，希望所有家长和社会人士不要寒了老师们的心。
他们值得尊重也值得体谅，相互理解才能达到最好的教育效果。
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