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毫不起眼的正科级, 却已是许多普通人的“天花板”, 可望而不可及

昨晚,小圣和几位体制内的朋友聚了个餐,说实话小圣很是羡慕他们,毕竟他们几个都不到30岁,但却已经做到了所在单位的中层正职。而在我们这个东部地区的小县城,哪怕所谓的中层正职也就只是个“正股级”,却已经算得上是年轻有为,要身份有身份、要地位有地位。然而在说到下一步的晋升方向时,我这几位体制内的朋友却普遍感到悲观,按照他们的说法就是:“包括他们在内的绝大部分普通人,也许做到中层正职就已经到顶了,接下来就是不断的轮岗。如果运气好点做出了成绩、获得了领导的赏识,那么努努力有可能去乡镇争取个副科级职务;再高点的正科级,他们是连想都不敢想。”

而小圣在惊愕之余,也突然间感受到了体制内的残酷和竞争的激烈,并且有了一些个人的感悟。说实话,近些年来伴随着“考公热”,有越来越多的出身名校、能力出众的青年才俊通过国考、省考进入了体制,成为了一名光荣的公务员。但在这些人当中,不同的入职平台就意味着不同的发展前景,比如考入中央机关、省级机关乃至地市级机关任职的公务员,他们的起步点就很高、职务等级上升的速度也就更快。要知道,别说是中央和省里了,哪怕是地市级机关,科级干部都是一抓一大把,稍微熬个几年就是正儿八经的科级干部,这就是“平台高的优势”。

当然了上面介绍的“佼佼者”毕竟只是占少数,小圣相信绝大部分人还是考到基层去了,那什么是基层呢?各个县、区以及县级市就是典型的基层县/区里的乡镇/街道、局办就是基层中的基层。因为县、区、县级市才是正处级,县(区、县级市)的各个局、办以及乡镇、街道都是标准的正科级,这些乡镇的书记/镇长、街道的书记/主任、各个局长才是正科级领导干部,相关副职只是副科级领导干部。而副科级以下的职能岗位在严格意义上就不是领导职务了,哪怕是在小地方已经很显赫的派出所所长、税务所所长、市场监管所所长其实都不是领导职务,只能说是所在单位的“中层正职”。要想从中层正职迈到“副科级”那真是一道很大很大的坎,绝大部分人光靠自己的努力几乎是迈不过去的。

因此,小圣在最后想说几句肺腑之言,希望能给广大青年朋友一些启发:

1、如果选择到基层当一名“人民公仆”,那就要积极调整好心态,切记考公务员不是为了当官、更不是为了发财,而是要全心全意为人民服务。我国有句老话:“当官不为民做主,不如回家卖红薯。”我始终认为:任何一名公职人员都要对得起自己的工资、对得起人民的信任,用实际行动来做表率、做成绩。

2、千万不要去盲目攀比:基层公务员的工作量大、而且既琐碎又繁杂(也许还要受不少委屈),却面临着晋升难、待遇低、压力大等难题,这个时候很多人就容易去和商人或是上级单位的公务员去攀比,进而导致心态失衡,犯下一些不该犯的错误。

3、不要把追求更高的级别当作奋斗目标,而是要把实干成绩当作奋斗目标:百姓的认可和赞扬才是最高的奖励,基层公务员在平凡的岗位上也能做出不平凡的业绩。其实有时候想开了就能发现所谓的当领导也没什么稀奇的,无论是领导干部还是普通干部,其实都是在为人民服务、为国家尽力,彼此是平等的。

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