事业单位作为体制内最庞大的群体，基数庞大、人员众多。事业单位又分为参公事业单位和普通事业单位。参公事业单位可以直接提拔为副科等领导职务，而普通事业单位可以提拔吗？
答案是肯定的。相对于公务员提拔的比例，普通事业人员调任的几率要小得多
普通事业单位肯定是可以调任为领导的，其身份自然转变为公务员，从此走上领导的岗位，改变自己一辈子事业单位人员的角色。既不用参加公务员考试，和千军万马走独木桥，也不用在科员的岗位上干好多年才能得到提拔。
那么在普通事业单位当中如何调任呢？
根据党政领导干部选拔任用工作条例，副科级领导岗位的任职条件为：1.年龄原则上为35岁以下；2.学历大专以上；3.参加工作3年以上；4.连续三年年度考核称职（或者合格）；5.岗位要求的其他条件。
而普通的事业人员，根据其身份，又可以分为管理岗、专技岗、工勤岗。工勤是属于工人身份的，没法转为干部，也不能提拔为副科级领导。
因此，这里要想提拔为领导，首先身份必须是管理岗和专技岗。
按照《公务员调任规定》，可以从国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位，调入人员到机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
调入的人员必须具备《公务员法》当中第十三条的相关条件，同时还必须满足以下其他条件，如调任科级职务的原则不超过45周岁。
调任人选除应当具备公务员法第十三条规定的条件外，还应当具备下列资格条件：
（一）政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）具有胜任工作的能力素质、文化水平和专业素养，勤奋敬业、实绩突出。
（三）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。
（四）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务职级累计所需的最低工作年限。
专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。
（五）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。
（六）调任厅局级领导职务或者一级、二级巡视员及其他相当层次职级的，原则上不超过55周岁；调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。
调任的程序是什么样子的呢？
调任的程序与提拔领导的程序相差不大，也是确定职位和条件、提出人选、征求意见、考察、过会、公示、报批、调动任职等程序。
在考察的时候也会围绕德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行充分考察，如到现任的单位进行实地走访，找一些关系紧密的同事、领导进行个别谈话，然后再对拟提拔对象进行面谈。
面谈完毕后提交考察报告，然后上会通过后公示。
在此期间还需要按照干部提拔的相关要求一样，做到“凡提四必”，核查相关信息。以上都没有问题之后，才算是顺利完成。
相关程序完成后就可以办理调动手续，到公务员主管部门完成公务员登记。
当然，能够调任的都是资源比较给力的人，比例非常低。一般调任在市级、省级、中央等层级见得比较多，在基层非常少见。如县级单位在比较偏远的乡镇没有人愿意去，都可以通过调任的方式选一个事业单位人员到乡镇任职。
从此刻起，身份就从事业人员转变为公务员了。
