2014年9月份之前的退休教师，工龄来如何计算和认定呢？2014年9月份之前的退休教师，他有一个特点，在这个时间段之前都没有交纳机关养老保险，所以说大多数拥有事业编制的教师，其实他没有实际缴费年限，仅仅只有一个工龄，所以在认定的过程中也根据自己的视同工龄来认定，当然，你在2014年9月份之前就已经退休，那么是属于事业单位的老人，老人就会采用老办法来计算，就是以前要考虑你的职称，工龄，职务等各方面的因素来计算养老金。
但是2014年10月份以后，到2024年9月份之前，这10年之间的退休人员，我们称之为是机关事业单位的中人，那么中人采用的是过渡性的办法，也就是所谓的老人老办法，新人新办法，中人是相对过渡性的办法，就是新老办法相结合的原则，来计算养老金的待遇。从一定程度上来讲，这样的计算方式是能够有效的保障我们退休人员的根本利益不受到影响。比如说老办法计算出的养老金高，那么就会采用老办法，反之如果新办法计算出的养老金高，那么就会采用新办法。
对于老办法计算养老金，那么其实它的变化并不是很大，因为2014年9月份以前和2014年9月份以后的工龄，都会按照老办法来计算，不考虑你的实际缴费年限，只考虑你的工龄因素。但是对于新办法那么变化就比较大了，因为新办法它既要考虑你的实际缴费年限，也要考虑你的视同工龄，就是在2014年9月份之前的工作年限，都可以被认定为视同工龄，最后按照过渡性养老金的方式来给予计算。
而这种新办法，就是对于2024年10月份以后的退休人员，都是属于新办法来计算养老金了，到这个时间段以后，将不再采取任何老办法的计算原则，所以从一定程度来讲，也就实现了养老金真正意义上的并轨。当然对于我们教师而言，绝大多数教师都是属于拥有事业编制的人员，但是也有一小部分教师他可能没有编制，比如说作为民办校园的一些教师，可能就不具备事业编制了，他们的养老金，那么就跟今天企业单位退休人员的养老金计算方式是一致的。
而中人过渡期结束以后，最大的一个变化就是取消老办法的计算方式，同时也会取消过渡性补偿养老金的待遇，因为新办法和老办法之间可能会出现差额，对于这个差额就给予一定的过渡性养老金来进行补偿。这样的话就不会对于机关事业单位中人的养老金，产生任何的影响，实际上在经过这么多年以来的改革，我们机关事业单位中人的养老金不但没有受到影响，反而可能会比有些机关事业单位的老人养老金拿的更多，这是一个事实性的问题。
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