必须有用,用处还挺大!2014年10月前入职并且在之后退休的,都属于机关事业单位中的“中人”,而2014年10月以后评上职称,不管是在“中人”10年过渡期内退休,还是在过渡期后退休,对退休工资都会有影响,特别是对过渡期好的“中人”。
教师评上职称,工资肯定会有一定的增长,特别是高级职称,增长会比较多。评上职称之后,不管退休工资怎么样,在职收入就增加了,仅此一点,就值得去争取。这些增长的在职收入,离退休时间越长,那么可以拿到的就越多。
机关事业单位中的“中人”计算退休金的方式有三种:“老方法”、“新方法”和“保底限高中方法”。过渡期后的“中人”,是采取新方法计算养老金的;而过渡期内的“中人”可能采取“老方法”,也可能采取“保底限高种方法”。下面来分析三种方法对于评上职称教师退休金的影响!
第一,采取“新方法”。“新方法”是和企业一样的,影响退休金的主要是看每年缴纳养老保险费用的多少!缴存的社保越多,那么退休金也会越高。“多缴多得”就是这么来的。在你聘上职称之后,你的在职工资增加了,第二年,你的养老保险缴费基数肯定会有不小幅度的增加,自然也会缴纳更多的养老保险,退休金肯定会增加。有些地方的事业单位人员包括教师在2014年10月前不缴纳社保,那么之前未缴纳社保的工作年限会视同缴费年限,也会参照工作期间的职务、职称情况。我们这个地方事业单位人员在之前一直缴纳社保,可以按其自身缴纳的计算。
第二,采取“老方法”。“老方法”影响退休金的主要因素是个人退休时的职务、职称等,而工作过程中缴费情况无关紧要。这样,你在2014年10月之后晋升的最后职称,就是你退休前的职称,对你退休金的影响肯定很大。职称越高肯定退休金也越高。有些地方可能会采取2014年10月之前的职务、职称来计算退休金,这样之后调整的职称就对用“老方法”计算退休金没有作用,但这样计算出来的退休金低于“新方法”计算的话,最终退休金会用第三种“保底限高中方法”来计算。
第三,“保底限高中方法”。在10年过渡期内,是会比较“老方法”和“新方法”计算出来的退休金的。如果“老方法”计算出的退休金高,那么就采取“老方法”,如果“新方法”计算出来的退休金高,那么就要采取“保底限高中方法”。即退休金=“老方法计算出来的养老金”+(新方法计算出的养老金-老方法计算出的养老金)×过渡系数,过渡系数=过渡期的第几年/10×100%。比如今年为2021年,是过渡期的第7年,过渡系数就是70%。从上面的退休金计算的公式可以明显的看出,职称越高,这样计算出来的退休金也会越高。
综上所述,在2014年10月之后晋升的职称,不仅对在职工资收入有影响,也会影响退休金,晋升的职称越高,退休金也相应的会越高。所以有机会晋升职称的话,一定要把握!