毕业生的求职问题，真是叫人“头大”。我们褪去了廉价民工的时代，却没想到如今工资低、做事辛苦而攒不下钱的，往往就是高校毕业生。
上学时觉得生活费3千不多；甚至很多高中生更天真，以为考上大学后能月薪万元以上。实际上，参加校招后才明白，自己真的像“白菜”一般。
有时候用人单位录用你，并非因为能力突出；而是“没有比你性价比高”的员工。没学历的只认钱，大学生却更“懂事”，给着最低的待遇再像鼓励好学生那样画饼，他们就认真做事。
不过，越来越多年轻人，已经开始清醒地认识到：既然勤劳很难致富，索性得过且过。企业拿自己当“驴子”，何必那么拼命干活呢。不过，有种公司却能让大伙主动打拼。
张雪峰公司又火了，员工3套羽绒服还有火锅费
张雪峰老师，想必家长们再熟悉不过。考研和志愿指导方面，张老师属于做的比较早、也更有影响力的。不少家长觉得，他的“实话”给普通学生指点迷津，有意义。
之前他本来在北京，但由于成本、户籍、教育资源等很多问题，使得张雪峰这样优秀的人也离开帝都，去江苏继续奋斗。
现在的他可谓“功成名就”，能从东北一个村镇考出来并获得事业发展，这是很不简单的。而他管理公司的方式，也确实跟很多企业不同。
张老师的公司主要就是接受家长和学生的付费咨询，帮忙指导考研或者高考的志愿。虽然规模不像很多教培机构曾经那么辉煌；但员工的满意度却令人羡慕。
这年头，年轻人没点家底都买不起羽绒服了，即使去网上，稍微像样点的动辄两千多。六七千的并不少见，以至于很多大学生、打工人转向“军大衣”。
张老师却给每个员工发3件羽绒服，这里包括自己一件、父母各一件。他还笑着说：给父母邮寄新衣服的邮费，我就不包了。
有这福利，哪个员工还会惦记着那点邮费呀。大家激动地领取员工福利，相信这种被重视的感觉，比衣服本身还要温暖。有人说这是炒作，呵呵。
就算是为公司引流量、赢口碑，至少普通员工真的得到实惠了；这个成本是真实地用在自己员工的身上。只能说，这才是“双赢”；假如“作秀”都按这个标准来，下属们也不反感。
后续又出现新的福利，有位员工晒出，张雪峰还给大伙的工资里增加了300块“火锅费”。意思是冬天太冷，让大家下班后能多吃顿好的。
毕业生掀起“新的咨询”：张老师，如何应聘到你的公司
看完张雪峰的团队，很多毕业生内心流下“羡慕的泪水”，自嘲：学什么专业不重要，重要的是如何应聘到这样的公司啊。
眼下大学生想去人性化的单位，几乎就唯有考公了；否则去大部分私人的公司，基本上不存在稳定，随时都能被辞退。想要让辛苦跟收获成正比，也已经变成奢求。
冬天给发羽绒服和火锅钱，更是不可能。尤其是中小城市的毕业生，每个月一共也只有三五千的工资。供暖费花一半、羽绒服花一半，这个月又白干了。
我们出来打工是为了更好地生活；可是打工既让人精神疲惫、没有提升自己的空间；又没有让人在物质上获得充裕。好像当代打工族陷入了这个“死循环”。
进入张老师的公司变成不少毕业生的理想。根据员工透露，他们对专业的限制没有很明显，最重要的是看学习能力、个人潜质。
别看发福利时很光鲜，其实工作压力也不小。因为很多家长需要在晚上咨询，他们下班后也要在家回复。不过，区别在于“别人家的老板”能看到额外的工作，在家回复客户不会被视为“理所当然”。
所以张老师允许在旺季，员工上班时间往后移。经过高考、考研前后最繁忙的时期，也会拿出“真金白银”来慰劳高强度工作的下属们。
【张雪峰对学历有要求】好企业不是没有，这种公司稀少而想应聘的大学生很多。根据他们公布的招聘标准，学历要求全日制本科是最低线；985、211院校优先。此外，工作满一年即可13薪；满两年则14薪；鼓励员工的忠诚度。
话题：你向往这样的企业吗？
