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体制内事业编真的低于公务员一等吗?

体制内工作人员按照编制不同分为事业编和公务员两大类,这两类之间存在着很大的差距,因此,有人开玩笑说:事业编在体制内低公务员一等,虽然这种说法有些夸张,但是,在实际的管理当中,事业编确实要比公务员差很多,这种差别是全方面,具体来说:

一、在体制内公务员的晋升机会远远高于事业编

在体制内工作,对于职务晋升的追求大家都是一致的,都希望走上领导岗位,但是,每个单位的规格和职数限制了干部走上领导岗位的概率,在这个方面,公务员走上领导岗位的几率远远高于事业编,以编制考试当中招聘人数最多的乡镇为例:乡镇副科岗位一般设置有五至六个,还会设置三个正科级岗位,而乡镇公务员的总人数维持在25个左右,这其中还包括领导乡镇领导,而对于事业编来说,一般仅设置两至三个事业副科岗位,而乡镇的事业编制干部基本都在30人以上或者更多,这就是编制不同带来晋升的晋升机会不同。

二、在体制内公务员是领导,事业编是办事员,编制不同扮演的角色不同

在市县以下行政机关组建的时候,大多数是按照行政机关配事业单位的方式组建的,行政机关的公务员往往不会太多,这些人基本上会担任机关领导以及机关内设部门的领导,行政机关所配的事业单位,编制总数往往是机关编制人数的两至三倍,然后就会将事业编制人员补充到行政机关内设机构承担相应的工作,接受机关公务员的领导,而且这种情况会一直持续下去,即使事业编工作的年限和工作经验很丰富,也要接受刚入职一两年公务员的领导,这就是因为编制不同,导致在工作当中扮演的角色不同。

三、编制不同导致待遇不同、流动方式也不同

在体制内工作,事业编制的工资收入一般都低于公务员,这属于一般情况,即使是事业编制副科也没有公务员科员工资高,而在去世的时候,公务员会有48个月的补助,事业编则只有24个月的补助,公务员在工龄满30年以后可以提前申请退休,事业编制干部责必须干到法定退休年龄,同时,在干部交流方面,公务员可以调任事业单位,可以在高于原公务员职务等级的岗位工作,而事业编根本不能调入行政机关工作,即使降级使用也不可能,由此可见,在体制内工作,事业编是否低于公务员一等不好确认,但是,在各方面待遇上事业编却是大大逊色于公务员,这属于不争的事实。

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