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国企是否属于体制内? 会不会比公务员和事业编待遇差很多呢?

国企正式职工不用怀疑属于编制内。按照官方定义:编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,皆有财政全额或差额拨款。编制数额由各级机构编制专门部门额定审批,财政部门据审批人数拨款。习惯上编制为行政编制、事业编制、国企编制。比如公务员属于行政编制,央企和地方国企属于政府企业编制,企业高层大多还是公务员身份。所谓“编制内”就是指公务员及政府企事业单位正式签订劳动合同的员工,享有合法、完整的劳动待遇。企事业单位内上有不少非正式编制的特指签订定期劳动聘用合同,到期后双方自由选择的职工。

事业单位编制内的社会、政治地位相对公务员较弱,经济收入也普遍低于公务员,但与公务员一样,工作稳定、旱涝兼收。比如说:几十年来,事业正编的广大教师年年盼望着收入不低于公务员,相关法律法规早就明确,加上教师有寒暑假,但为什么年轻教师拼命赶考公务员昵?说明教师与公务员综合待遇方面差距依然较大,具体不好妄议,群众的眼睛雪亮滴。

公务员、事业编干部和人民老师的经济收入并不高,增长缓慢,内部差距相对较小,但是目前来看退休后待遇很高。而国企的经济收入相对比较高,不同性质不同行业不同专业等级的收入差距较大,同一单位不同级别的收入差距更大。

敲黑板划重点,建议:有过硬专业技术或前沿行业骨干必须到国企才能实现“优势变现”,大把赚钱;有志于国家、社会管理的青年才俊加紧赶考公务员,努力实现人生目标,党和政府不会亏待你;有爱心、瞎操心、求稳定、甘清贫的报名教师招聘,尤其女孩子。国际动乱、经济波动,大家都别闲着,国家编制需要你!

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