国企正式职工不用怀疑属于编制内。按照官方定义：编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，皆有财政全额或差额拨款。编制数额由各级机构编制专门部门额定审批，财政部门据审批人数拨款。习惯上编制为行政编制、事业编制、国企编制。比如公务员属于行政编制，央企和地方国企属于政府企业编制，企业高层大多还是公务员身份。所谓“编制内”就是指公务员及政府企事业单位正式签订劳动合同的员工，享有合法、完整的劳动待遇。企事业单位内上有不少非正式编制的特指签订定期劳动聘用合同，到期后双方自由选择的职工。
事业单位编制内的社会、政治地位相对公务员较弱，经济收入也普遍低于公务员，但与公务员一样，工作稳定、旱涝兼收。比如说:几十年来，事业正编的广大教师年年盼望着收入不低于公务员，相关法律法规早就明确，加上教师有寒暑假，但为什么年轻教师拼命赶考公务员昵？说明教师与公务员综合待遇方面差距依然较大，具体不好妄议，群众的眼睛雪亮滴。
公务员、事业编干部和人民老师的经济收入并不高，增长缓慢，内部差距相对较小，但是目前来看退休后待遇很高。而国企的经济收入相对比较高，不同性质不同行业不同专业等级的收入差距较大，同一单位不同级别的收入差距更大。
敲黑板划重点，建议：有过硬专业技术或前沿行业骨干必须到国企才能实现“优势变现”，大把赚钱；有志于国家、社会管理的青年才俊加紧赶考公务员，努力实现人生目标，党和政府不会亏待你；有爱心、瞎操心、求稳定、甘清贫的报名教师招聘，尤其女孩子。国际动乱、经济波动，大家都别闲着，国家编制需要你！
